与被诉人签订劳动合同，为期4年。其中第5条约定：“甲乙双方经协商一致后，甲方有权合理调整乙方的工作内容或岗位。如果乙方有异议，应自接到调整决定之 发给经济补偿金。然而，她未全面理解该约定条款的原意，该条款约定“若双方未达成一致意见，双方可以按照《劳动法》第26条规定解除劳动合同”，这里说的是“可以”， ...
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的工作岗位: 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位; 2、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其 ; 3、劳动合同中明确约定用人单位有权根据情况调整劳动者的工作岗位的； 4、用人单位与劳动者经过协商一致变更工作岗位的。 上述四种情形中，前三种情形下 ...
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福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上一级地方总工会的意见，并征得职工本人 协商代表中民主推选产生。第二十六条开展区域、行业工资集体协商的，双方协商一致后形成的工资专项集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议；尚未建立区域 ...
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一致后，解除劳动合同；另一种是劳动者提出来的，经与用人单位协商一致后，解除劳动合同。 四、经济补偿金 经济补偿金，是指用人单位在劳动合同解除或者 ，可要求用人单位给付经济补偿金； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得职工本人同意。 ，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第二十一条 双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。工资集体协议文本由企业方制作 ...
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主要内容是：(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和支付办法；(4)职工奖金、津贴、补贴办法；(5 的工资指导线提高；城镇居民消费价格指数增长。 7．工资集体协商工作的程序。工资集体协议协商一致后，应经职工大会或职工代表大会审议通过，在七日内报 ...
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单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 上述法规的表述方法上也可以看出，事实上 能改变其薪酬待遇；而更多的律师则认为即便在双方没有协商一致的情况下，用人单位在调整其岗位的同时，基于企业现存的内部规章的有关薪酬制度的规定， ...
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，用人单位可以调整职工工作岗位：第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；第二：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，可以就劳动合同的内容进行变更。至于何种情况为“客观情况发生重大变化并致使 ...
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第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中，笔者发现劳动者岗位调整存在以下几种情况：1 就业，不合格者面临着被解雇或者相对延长试用期，此时的岗位变动不应当认为是调整岗位，而是企业对劳动者考核后的正确使用，属于企业用工自主权的行使，法律不应 ...
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