理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。” 唐亮遂诉至法院。 裁判 重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆湖物业公司《员工奖惩条例》的制定经过了民主程序，并在公司网站进行了公示，唐亮辱骂、殴打 ...
//www.110.com/ziliao/article-511404.html -了解详情
与我们制定了施工承包协议，双方也都签字了。当时也没有想过这么多，用人单位也没有与我签劳动合同。（这里我有点迷糊,这个承包协议签后我们还存在劳动关系存在，我还受不受劳动法保护？承包协议都是用人单位自已制定的，有没有约束我们员工的法律效益呢？） 2012年年未，用人单位怀疑我在外面 ...
//www.110.com/ask/question-1448914.html -了解详情
也不能作为有效证据证明事实存在，原因在于： 1、证人原属于与被告同一部门的员工，与被告同为管理者，素来不和，其与被告具有厉害关系；2、证人与原告具有 某的所有仲裁请求。张某的权益得到了维护。律师小结：现实中，单位违法与劳动者解除劳动合同的行为比比皆是，《劳动合同法》律法本意主张在促进人才合理流动下维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。结合《关于工资总额组成的规定》第四条 包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的知悉。只有同时具备上述两个条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-246148.html -了解详情
法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位 ，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-190925.html -了解详情
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但是应提前３０日以书面形式通知劳动者本人。但究其法条本质和实际 能够根据市场经济的需要快速作出反应，适时调整企业规模。对于不合适的或者素质差的员工与公司关系没有必要维持，否则就束缚了企业发展的手脚，从长远角度而言实际上 ...
//www.110.com/ziliao/article-138302.html -了解详情
工作地点等敏感性条款，在制定合同时应 该特别关注。对于在什么条件下，公司可以将员T调整至什么岗位，相应的 薪酬调整如何，以及可以将员工的工作地点具体变更 能从事原工作等情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。此种情况下，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证 责仟。根据我国《劳动法》以及相关规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-464686.html -了解详情
：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?10、用人单位如何应对？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1）订立服务期协议，保留培训发票； {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对？1）订立服务期协议，保留培训发票；2）改造福利 影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。（3）程序要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务