性有害因素造成职业病的；㈣在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动 条劳动保障行政部门接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七个工作日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况 ...
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集体乘车去会听报告或者参加指派的各类公益性活动（不包括旅游），所乘坐的车，发生了非本人所应负责责任的意外事故，造成职工负伤或者死亡的； 3企业以临时工棚 食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的 五当用人单位和职工在提出工伤认定申请时，就是否存在劳动关系发生争议时，先由用人单位或职工 ...
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；因工外出期间在与工作无关活动中受意外伤害、突发疾病死亡的，不应认定为工伤；因工长期外出，休息期间在单位为其长期安排的住所中，受到伤害的， 职工受伤与实施履行职务行为具有因果关系。履行职务行为所必要实施的行为可以以关联行为是否构成履行职务行为的部分为判断，即如果职工未实施该关联行为，则无法完成履行职务 ...
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制度和城镇居民基本医疗保险制度。 5、工伤保险制度，是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者 规定包括《社会保险费征缴暂行条例》、有关社会保险的双边协定，变通的内容包括是否需要参加社会保险以及参加哪几项社会保险。所谓外国人，是指依照国籍法规定不具有 ...
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制度和城镇居民基本医疗保险制度。 5、工伤保险制度，是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者 规定包括《社会保险费征缴暂行条例》、有关社会保险的双边协定，变通的内容包括是否需要参加社会保险以及参加哪几项社会保险。所谓外国人，是指依照国籍法规定不具有 ...
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雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤 ，其与受害人都无过错的，由行为人给予受害人适当补偿；第二、没有谋取利益的旅游、登山、体育、游戏等活动的组织者，对活动过程中非人为因素受到损害的参加者， ...
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雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤 ，其与受害人都无过错的，由行为人给予受害人适当补偿；第二、没有谋取利益的旅游、登山、体育、游戏等活动的组织者，对活动过程中非人为因素受到损害的参加者， ...
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年1月25日，被告作出佛劳社认(一)[2005]42号《工伤认定决定书》，认定原告受伤不属工伤。原告不服，向佛山市人民政府申请行政复议，该府于2005年4 有限公司组织并由其承担经费，是佛山市禅城区盈达资产经营有限公司的单位行为，有别于与他人相约旅游的私人行为。而这种集体活动除是职工享受的一种福利待遇 ...
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、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定 ，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成 ...
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，其与受害人都无过错的，由行为人给予受害人适当补偿；第二、没有谋取利益的旅游、登山、体育、游戏等活动的组织者，对活动过程中非人为因素受到损害的参加者 雇佣关系。 属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，受害人是否获得工伤 ...
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