的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而 ...
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月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》， 情形下需要向劳动者支付双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反 ...
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劳动者每月支付二倍的工资，现医院未按照法律规定与小菲签订劳动合同，应向小菲支付未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明员工“实习” 可确认 每月支付二倍的工资。 根据相关法律规定及司法实践，本案的情况属于双方未签订劳动合同,用人单位以实习为借口，否认劳动关系，在此情况下，劳动者若要证明与 ...
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倍工资时效，首先要了解双倍工资是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在 劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的 ...
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几份证据。公司给我出具的工资收入证明，该证明写明我入职时间，工资数目，工作岗位。公司与物业公司签订的存自行车证明，证明我是公司员工可以在物业处存自行车 的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之 ...
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必须细致分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某“签名”的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到 、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日—12月31日）；3、依法判决被告 ...
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必须细致分析并帮助江某解决的首要问题；其次，单位出具了一份由江某签名的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日12月31日）； 3、依法判决被告 ...
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和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除一个工作年限较长的签订 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 本律师认为，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同时，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如用人 ...
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合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可填有《员工录用审批表》且该表为上诉人 ：（2012）海民初字380号二审：（2012）一中民终字5664号 编者按:据各地司法统计，近年来，诉请用人单位两倍工资赔偿的案件已占劳动争议纠纷案件相当高的份额 ...
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其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 虽然这个意见规定的相对原则性，但反映出法院系统已经开始重视这样的问题，从员工的主观上是否是善意的 约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿。 作为这一岗位职责，每个用人单位可以根据自身的实际情况进行约定：可以选择在与人力资源 ...
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