发展方向的代表，[28]其前景十分广阔，而电子商务交易也对合同法的规则形成了挑战。这主要表现在电于数据交换和电于邮件是否可以作为书面形式，以电于数据交换 合同当事人成立一项新协议，如不能成立协议时，则直接通过裁判来代替当事人所订立的合同。[37]2002年1月1日，德国颁布了《债法现代化》，对民法典债 ...
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无效的五种情形，分别是：1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3. 以合法形式掩盖非法目的 无效制度。 三、建立仲裁协议可撤销制度及其必要性分析 我们知道，合同的可变更可撤销制度是合同法的一项重要制度，其旨在防止因某些客观原因（如重大误解、显 ...
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法律责任。电子合同的订立是在不同地点的计算机系统之间完成的，应如何判断电子合同的承诺是否生效以及该合同是否因此成立并具有法律效力呢?新《合同法》第三 说执法部门在受理电子商务违法案件及电子合同纠纷案件时根本不可能取得作为书面证据的"原件"。如何解决这一难题呢? 鉴于此，笔者提出以下几点建议，供参考！ ...
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责任。这一开放性条款使得缔约上过失责任成为我国合同法的一项法律原则，但这一规定没有先明确订立合同的当事人应承担的先合同义务，而径直规定缔约上过失责任， 的义务。同时，该条第2款又规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行下列义务：(1)及时通知；(2)协助；(3)保密。这一 ...
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责任。这一开放性条款使得缔约上过失责任成为我国合同法的一项法律原则，但这一规定没有先明确订立合同的当事人应承担的先合同义务，而径直规定缔约上过失责任， 的义务。同时，该条第2款又规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行下列义务：(1)及时通知；(2)协助；(3)保密。这一 ...
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倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的七个亮点：1、保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现： 、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定 ...
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承认和主张不要式原则（principle of informality），即合同无须按特定的形式和手续订立，只要双方当事人的意思达成一致，合同便具有法律效力。实践中，我们还 ：《市场与契约化》，北京大学出版社。 注十二：吴志忠：《新合同法的重要改进及其不足》，载《中南财经大学学报》1999年第6期。 ...
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必定同时也是裁判规范。由于裁判机关进行裁判时，当然必须以行为规范为其裁判的标准，故行为规范在规范逻辑上当同时为裁判规范，否则，若行为规范不同时为 规范，这些行为规范同时就是裁判规范，这种规范在劳动合同法中数不胜数，现举其代表性者如下。在劳动合同的订立中，用人单位不得扣押劳动者身份证和不得要求劳动者提供 ...
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信用原则为红线，贯穿于合同的订立、履行、变更及解除、解释和责任等制度中，规制着合同交易的全过程。这是我国新合同法走向现代化的重要标志，意义十分重大。 原则的要求。情势变更原则渊源于诚实信用原则，是诚实信用原则在合同变更和解除领域的具体运用。它与不可抗力、商业风险均不一样。不少国家在法律中都作出了明确的 ...
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风险，是双方在缔约时就应该预见到的。第四项则包括非因当事人过错的客观情况变化，即情势变更。在早期论述合同法的著作中，就已有学者将不安抗辩权 2.情势变更必须发生在合同履行过程中 情势变更必须发生在合同履行过程中，即合同依法订立后，合同关系消灭前。除此之外别无其他之适用余地。 3.情势变更必须因不可归 ...
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