教育人事录用案[33]中，公共利益即是法院证成拒录艾滋病病毒携带者行为合法的重要理由。在法院看来，宪法及劳动法、就业促进法、传染病防治法等规定了 招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的；劳动者隐瞒真实婚姻状况没有影响被上诉人的正常用工，正常怀孕 ...
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法律规定的办法接受职业培训、再培训及进行专业进修；为了维护自己的劳动权利、自由和合法利益，可联合、组织并参加工会；根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的方式 、加班和职夜班。9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕 ...
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法律规定的办法接受职业培训、再培训及进行专业进修； 为了维护自己的劳动权利、自由和合法利益，可联合、组织并参加工会； 根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的 、加班和职夜班。 9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕 ...
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员工裁员的赔偿都是N+1，10月份已经解雇了一批员工，其中有两个正在休产假的同事，赔偿的标准是2N+1，然后需要自己缴纳社保（包括公司和个人部分） 应该是怎么样赔偿标准才是合法的？ 2 如果我不认可公司这种赔偿方式，是否我拒绝就可以一直维持劳动关系？ 3 在我拒绝的情况下，公司坚持解雇我，属于违法解除 ...
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金 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇。其后果是，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除 的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》 ...
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外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的 、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、除劳动法第二十五条 ...
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逊于那些女教师。督察官对推行上述措施，发挥了积极作用。例如，许多有关歧视怀孕妇女的投诉，常常与聘用有关。在挪威，作为一项原则，雇主不得以女性怀孕或即将 院方。并且认为，该项工作当时对她非常重要，因为，她以前的老板破产，解雇了所有员工。她处于一个非常脆弱的境地，无工可做。督察官最终认定，医院的做法违反 ...
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一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！ 另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时 。我和太太都是深圳户籍人口。请问公司能在试用期解雇我太太吗？如果解雇需要一些什么赔偿？如果申诉的话流程是怎样的啊？ 谢谢律师先生帮忙解答下，谢谢啦！盼回！ ...
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为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 时违法裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。目前实践中出现部分女性员工为了避免被裁减，突击怀孕，怀上所谓的金融危机宝宝，其实就是利用女职工在孕期 ...
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我签订了劳务合同两年，现在怀孕了，车间照顾给调了一下工作岗位，但公司现在要解雇我，这合法吗，难道劳务派遣员工不能怀孕吗，有相关的劳动法规定吗？...
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