母亲保护法》第9条第1款,不得正常解雇怀孕期间和分娩后4个月内的妇女。如果雇员事后发现自己怀孕,只要在收到解雇通知后2周内通知雇主,解雇行为归于 不必将那些继续留用合乎企业合法利益的雇员列入被选择的对象,尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩,或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明 ...
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母亲保护法》第9条第1款,不得正常解雇怀孕期间和分娩后4个月内的妇女。如果雇员事后发现自己怀孕,只要在收到解雇通知后2周内通知雇主,解雇行为归于 不必将那些继续留用合乎企业合法利益的雇员列入被选择的对象,尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩,或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明 ...
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员工,到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工,企业赔偿的概率非常高,企业该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉? 答:一、试用期满后辞退,如果 的书面证明。其次在实施绩效考核过程中,要按照公司合法的规定执行,考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效 ...
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下,被重新安排到“不愿干、干不了”的岗位上,迫使员工“自愿”离开。这是对《劳动合同法》的合法规避,是推定解雇制度缺失的必然后果。推定解雇制度是指 、受伤、怀孕、监禁等而中断。[30]考虑到我国最高6个月试用期的规定和短期劳动合同为主的格局,此方面可大致抵消矣。 综上所述可见,我国用人单位的解雇权并没有 ...
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: 被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下,单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇,是指用人单位依法有权单方 ,服装厂可否以其不胜任工作为由解除劳动合同?评析:1、该服装厂解除怀孕女工李丽劳动合同的做法违反法律规定。因为,《劳动法》等29条第(三)项明确规定: ...
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、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。此外,即使女工小丽没有怀孕,该服装厂以小丽不能胜任服装裁剪工作为由,与其解除劳动合同的程序也 被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下,单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇,是指用人单位依法有权单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-508187.html -
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(企业基本法10,Betriebsverfassungsgesetz,简称BetrVG,第一百零二条)。对特殊雇员群体的解雇,如,服义务兵役者、女性和残疾雇员等,另需注意工作岗位 的经济利益。所以,此处乙对甲就是否怀孕所设之提问非法,甲与事实相悖的回答属欺诈但合法,乙不能据此主张撤销权。 (3)关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-140217.html -
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(企业基本法10,Betriebsverfassungsgesetz,简称BetrVG,第一百零二条)。对特殊雇员群体的解雇,如,服义务兵役者、女性和残疾雇员等,另需注意工作岗位 的经济利益。所以,此处乙对甲就是否怀孕所设之提问非法,甲与事实相悖的回答属欺诈但合法,乙不能据此主张撤销权。(3)关于是否 ...
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甚至比中国法律规定更具有合法的性质。作为一种临时性的用工,本案中劳务派遣并未超过18个月,劳务派遣通常限于暂时性地替代员工,而女员工怀孕、生育正是一种 前注[3]。 [22]同前注[6]。 [23]盛玉告诉记者,她有好几个姐妹因为怀孕而被解雇。她们也觉得,肚子大着还在超市卖东西,很不好意思。公司让回家 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -
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员工孕期未请假缺勤被解雇合法吗 【裁判要旨】 用人单位如知晓劳动者怀孕,即使没有收到劳动者的请假申请,也应当向劳动者了解其缺勤的原因,并给予其辩解的 视为旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下,艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。 苏州市相城区人民法院判决如下: ...
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