；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。经审理查明，自 ，被告应当为原告缴纳，由于被告未予缴纳，导致原告解除劳动合同后无法领取，造成原告损失，根据《河南省失业保险条例》的有关规定，被告应按本市失业保险金484元的标准 ...
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业务，分别于2002年10月10日、10月30日离职。在2002年9月，我公司发现被告房伟、冯海防负责的区域内订单突然减少，新华书店总店和我公司多次 消除影响，公开赔礼道歉，在《中国图书商报》刊登启示，赔偿因其侵权行为给我公司造成的损失和为制止侵权的合理开支共11万元，被告百川伟业更改企业名称。 原告 ...
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并就劳动合同在履行中双方出现的违约行为所应承担的违约责任做出了约定。2000年4月16日，小张突然离开餐饮娱乐有限公司不知去向。2000年6月12日，公司发现小 在劳动合同中的约定，给公司造成了一定的经济损失。小张却称是单位违约在先，单方与自己解除了合同，此事公司的新老员工都知道，自己迫不得已只得到处 ...
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元、管理奖金1000余元。在工作期间，原告敬业负责，受到公司肯定。但就在2006年8月，总经理突然表示对黄先生的工作不满，当月就扣除了他的管理奖金。工作 获得月管理奖金。2006年8月，由于黄先生工作态度差，项目没有做好，给公司造成了损失，公司才扣发了他当月的管理奖。不料发放工资的第二天，也就是8月 ...
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7月1日至裁决之日延误办理退工手续的损失（标准为600元/月）。2009年10月19日，该仲裁委员会作出裁决：对李某的申诉请求不予支持。李某不服该裁决， 书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院不予采信 ...
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劳动合同关系经济补偿金4 000元；3、被告李某赔偿因工作失职给原告某公司造成的经济损失；4、被告李某在三年内不得自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 细辛酮酯有机溶媒残留量研究中不认真规范完成原始记录，对公司造成很坏影响，后果严重，经公司领导研究决定，对被告李某予以辞退。被告李某未签收该处理意见书。 ...
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不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况， 有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理 ...
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不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况， 有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的管理 ...
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风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。另外，法律关系不明往往隐藏 尽一切努力预防法律风险，减少法律风险，预防诉讼，减少诉讼，以切实减少企业的损失。构建系统性的法律风险机制，实现提高企业的法律风险防御能力的目的。 （6） ...
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被告于2009年2月应聘进入原告处工作，对公司业务一无所知。2009年3月，原告聘请德国专家为包括被告在内的5名员工进行专项培训，平均每人支出培训费用20, 判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付2009 ...
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