附件。由于《销售原则总则》是劳动合同的附件，那么附件规定的公司纪律制度，员工也必须遵守，违反该制度就是违反了双方的约定。换句话说，遵守《销售原则总则》 假设本案中，《销售原则总则》是通过民主程序制定的，单位是否可以对违纪员工进行罚款？值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律，但用人单位不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
1982年发布的《企业职工奖惩条例》，在计划经济时代，由于政企不分，所谓企业大都隶属于国有，对员工采取罚款、扣款的方式进行管理，其法理基础应来源于行政管理权，在行政管理中，“罚款” 常常是行政机关行使处罚权的一种方式，《企业职工奖惩条例》自然深受计划经济时代的管理模式影响。但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-342852.html -了解详情
十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门 处以罚款。” 今天早上看到的新闻，这对于企业业说，不罚款，就缺少了对员工的约束。一个员工如果给企业造成了几千块的损失，企业罚点款也无可厚非 ...
//www.110.com/ask/question-1306995.html -了解详情
“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而 ...
//www.110.com/ask/question-379564.html -了解详情
我厂里一位主管向厂里提出食堂的米有问题，被罚款180人民币;宿舍用电超标，保安队长被罚款180；下班一个灯未关，同一办公室的两个员工分别被罚款60人民币;员工顶撞上司，被罚款90等等，这些罚款合法吗...
//www.110.com/ask/question-1593415.html -了解详情
仍然摔筷而去，并找到值班经理，值班经理迫于压力和连带责任，于是下发了罚款通知单。（注:营业员为临时工，没有用工合同属于私人招聘，工资为900管吃） 请问企业如此制订的罚款制度是否合法，员工如何维护自身合法利益...
//www.110.com/ask/question-114013.html -了解详情
公司对员工实行罚款措施，以此来避免员工的粗心大意，这种方法合理吗，员工该怎样维护自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-678510.html -了解详情
我为A公司员工，去B公司处理事情。进B公司门时，安保人员要求我把带摄像功能的手机放在门卫处，我当时已带摄像功能手机但我告诉他们没带。进入后在打电话时被安保巡逻人员发现，他们没收了我的手机，并要求在罚款1000元后才能归还我手机。请问该处罚是否合理？ 现罚款已交，已拿回手机， ...
//www.110.com/ask/question-1238895.html -了解详情
你好， 请问公司每天定任务给我们员工，未完成任务的罚款，但是完成任务的有奖励，其次没开张的还要在叠加任务也未完成，叠加罚款。这是否违反了劳动法？...
//www.110.com/ask/question-2882390.html -了解详情
我是商场的员工，当工资是厂商给发，也没和商场签署任何合同，一次没有顾客的时候，我摆弄手机，被商场老总看见，然后罚款50，想问商场有权罚款么...
//www.110.com/ask/question-2131899.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务