你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的 ...
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经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加，倘若进一步延迟退休年龄，会使企业人员的流动性减弱，影响企业活力。 有关专家表示， ，全国就业人口中女性已超过45.4%，但女职工和女干部退休年龄不一致，部分地方还对女干部中具有高级职称的人员采取了60岁退休的办法，由此引来 ...
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年龄时自动终止，因而若劳动者就劳动争议申请仲裁应当在达到退休年龄之日起的一年内提出，否则会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。回到本案中，李女士提出劳动 劳动者的合法权益能否得到法律的有效保护，即便已过退休年龄的劳动者与用人单位之间形成了劳务关系，但劳动者能在法定的诉讼时效内突出劳动争议，依然能够得到劳动法的 ...
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劳动法意义上劳动者的主体资格，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55 是事实上的用人单位的成员，这种关系应该受到劳动法的保护。 二、对于超过法定退休年龄但享受退休待遇者，则不应当认定为劳动者。否则会造成劳动与社会保障体系 ...
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工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系， 受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 第二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤 ...
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工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系， 受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 第二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。《工伤 ...
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“超龄”员工下班出事 法院还是判工伤 新闻来源： 四川在线-四川法制报 发布时间： 2008-12-4 超过退休年龄下班途中出车祸，高龄女工余慧(化名)被认定为工伤。面对 园林公司明知余慧超过法定退休年龄，不能办理社保，还要和她建立劳动关系，就应当预见到其中的风险。日前，武侯法院已作出了一审判决。法院 ...
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都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者 补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么 ...
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30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。 5.一贯迟到、早退，月累计达3小时者 资料。 ③依据保险公司规定领取养老保险金。 ④退休年龄：男：_____岁女：____岁 ⑤连续工龄满____年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的____％的 ...
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，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），超过该退休年龄 十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费，男 ...
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