员工违反公司工作标准被解雇 -全站搜索

德国劳动法中的解雇保护制度

能求助于该法的适用。[37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月但如果在挑选被解雇人员时，对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务以及雇员残疾之严重程度没有或者没有给予足够的考虑的话，解雇仍然属于违反社会正当性； ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

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规章制度中的解雇机制构建

，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效。还有比如员工必须服从工作调整，不得异议、不得与同事谈恋爱，否则解除合同包括在公告栏张贴、公司内网上发布、发E-mail到每位员工、规章制度文本签收或培训记录签名。吐故纳新是单位保持组织肌体健康活力的必要手段，但解雇的过程又极 ...

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公司合并与职工权益保护

适与否，仍待商榷。[1](89) 就公司合并与劳动合同的关系而论，我们认为，随着公司资产的出售或转让，在被合并公司工作的职工也应一同转移至合并公司合理的行为而被迫辞职；在该案之后则采用合同标准，即雇员的辞职是因为雇主违反了劳动合同。具体地说，雇员声称自己被拟制解雇的，应证明以下四点：(1)雇主违反了 ...

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高**诉**公司等劳动合同纠纷案

制度》，证明原告所在的部门即信审和运管部门对于虚假操作等严重工作质量问题的处罚标准。11、《INSTINCT岗位要求》及会签表，证明内容同上。了手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告**银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告** ...

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**公司诉瞿**等人劳动合同纠纷案

。一年内累计2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿**的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改多年2月18日，原告将被告瞿**派遣至被告B公司从事营业担当工作，工作时间为标准工时制等。被告瞿**的工作时间为周一至周五9点至18点，中午12 ...

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酒店员工守则（三）

本公司的有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班认错态度决定扣发薪金额；（3）发过失书：写检讨书，发过失通知书，得_______次过失者，自然被解雇；（4）降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作；（ ...

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原告黄某某与被告湖南某公司（以下简称湖南某公司）劳动合同纠纷一案民事判决书

年9月1日，湖南某公司针对全体员工制定了《惩戒管理规定》，对惩戒的步骤、程序及行为的分类标准等作出了明确规定，其中（标准9）工作态度及业绩不佳中第8 方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司管理规定者，从即日起将不经过惩戒会议，直接按惩戒解雇处置：1、上、下班代打卡，被代打卡与代打卡者；……被告 ...

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容易被误读的十大劳动法问题

以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇。其后果是，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿（赔偿金）只看你已 ...

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开除职工不通知工会属违法解雇

日，刘某因故提出辞职，很快办理了交接手续。2007年7月17日，教育咨询公司工作人员以咨询者的身份使用公证处的电话拨打了某咨询电话，刘某以咨询员的身份公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收，并非上级工会默认公司的做法。因该公司的行为违反《工会法》 ...

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