面的问题还想请教一下。 中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。 这么说对么？ 另外，此类问题 ...
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支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计28000元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告的请求 无法提供证据。原告周日未加班。周六的加班工资已支付原告，工资组成中“其他”即为加班工资。原告对工资组成中“其他”是何款项不清楚，但认为不是加班工资 ...
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18：30-20：30加班两小时，周六白天上班8小时，晚上不加班。在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班 那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下，我现在向原公司主张权利的话，是不是可以将主张权利的当天视为劳动争议发生之日，再从争议之日开始计算仲裁期限 ...
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我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1 *8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按 ...
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；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 劳动合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补休都必须支付3 ...
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在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1 就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双倍计算! 加班小时从固定的166.64忽然更换成 ...
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989个小时，该989小时属延时加班性质；兰根在前述期间周日亦有上班，属休息日加班性质，结合各月的周日天数及兰根的实休天数，当月实休天数超过周日天数的部分 的规定，从2008年5月1日起，新桂公司与兰根应当签订的是无固定期限劳动合同而不是固定期限劳动合同。但是新桂公司却没有与兰根签订无固定期限劳动合同 ...
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4月期间双倍工资差额4,650元；不返还原告500元；不支付2008年4月原告工资100元及不返还综合保险费216.9元。原告崔某某辩称，原告上班是8:00 轮至崔某某工作的时间必定有周六和周日，所以已不是以周六或周日作为标准休息的时间，故崔某某要求某公司支付休息日加班工资及25%赔偿金的请求缺乏事实 ...
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即社会保险关系）转移。被告某某公司辩称，原告的诉讼请求及理由不能成立，分述如下：一、针对双倍工资请求，依《劳动合同法》第82条规定，用人单位“自用工 ，我管理处继续实行节假日（周六周日以及国家规定的节假日）不休、周一到周五任休一天的工作制度。”审理中查明，原告在万象时代管理处工作实行的是每周休息一天的 ...
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室主任职务，签订劳动合同是梁x作为办公室主任的工作职责之一，梁x怠于行使职责，有意不签订劳动合同，xxxx公司依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。2 休息，周六或周日上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对梁x要求xxxx公司支付法定节假日加班工资10133. ...
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