未答辩，也未提供证据。本案当事人争议的焦点是：1、本案事故责任和赔偿责任应如何承担；2、原告诉请的各项诉讼请求是否合法有据。证据的分析和认定，被告廖益 备案。本院认为，原告提供的劳动合同两份、营业执照、工资签收单、员工薪酬表、工作牌、工作岗位证明、广东省居住证等证据，内容真实，来源合法，虽有瑕疵，但能 ...
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取得的相关约定是该种纠纷审理过程中的重要依据，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎，保留证据是关键 梁先生向法院提供的设计公司出具的领款证明系复印件。设计公司辩称，双方未约定提成，该公司仅有奖金制度，用来鼓励该公司员工对外承揽项目的方式，不 ...
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赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该 吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况 ...
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策略注册会计师应当为审计工作制定总体审计策略以确定审计范围、时间、方向和如何调配审计资源，并指导制定具体审计计划。（一）审计范围注册会计师应结合 一笔或几笔交易进行穿行测试。例如，针对人工费用，追踪从职工薪酬标准采用→员工人数统计→工时统计→支付审批→项目工时归集→项目人工费用分配→各研究开发项目人工 ...
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报告，分析资产评估结果的合理性；对以高新技术成果出资入股的，应查阅相关管理部门出具的高新技术成果认定书。第十二条 重大股权变动情况查阅与发行人重大股权变动相关的股东 ；8、如何使用募集资金；9、发行人上市的主要目的。第二十九条 高管人员薪酬及兼职情况通过查阅三会文件、与高管人员交谈、与发行人员工交谈等 ...
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印发的重轮司劳[2008]11号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以证明轮船公司认可李文革2008年2月25日至4 的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉人可以自主决定，故一审法院 ...
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基本约定。这一点，从双方最后终结聘用关系时所签离职协议中的约定“乙方两年内的薪酬、股份已全部结清”可以看出，高松林确实享有公司股份。鉴于双方并没有其他协议约定相关 成为该公司的惯例，在前面曾有多次的先例，这一点，杜丽彦出具的证据曾有充分的证明。这是因为如果公司的交易相对方是个人，他是无法直接汇入公司帐 ...
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王海刚及总经理郭彪利用XXXXX公司基本账户对外收付款项（包括支付职工薪酬、生产经营费用、采购原材料、报销招待费等），并不需要经过法人代表XXX的 能反映公司内部是如何决策和运作的；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据六真实性认可，不认可其证明目的，XXXXX公司员工的劳动合同原件 ...
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雇员的内部董事组成。董事会还设立提名委员会负责向股东会、董事会推荐董事人选，设立薪酬委员会负责董事和经理人员的收入分配工作。美国公司立法没有监事会，董事会承担了 独立董事正常履行职责可能引致的风险（如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以 ...
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材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入 由当事部门或经营公司起草较为适当的, 法律事务承办机构在退回的同时，可出具制度草拟法律意见书。 建立规章制度送审制度。规章制度的送审即将已经草拟完成的规章制度依 ...
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