【要点提示】如何认定雇员是否在从事雇佣活动，以及雇主是否要承担雇员工作之余在雇佣之处受伤的赔偿责任？这是本案所要探讨的重点。 【案情】 原告 平无需承担连带赔偿责任。 对此，似乎《民法通则》与《解释》存在冲突之处，根据同一事实，同一当事人却可能根据不同的法律规定而可能承担责任正好相反。如果再次审视本案 ...
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此案探讨以下三 个问题: 一、受雇人履行在职务过程中致己致雇主财产受损而提出诉讼，雇主提出反诉是否成立？ 所谓反诉，是指在已经开始的民事诉讼中，被告以本 雇员因执行职务行为造成他人损害的，雇主均应当承担赔偿责任，不得以选任、监督、 雇员已经尽到注意义务为由而主张免责。如果雇员有重大过失或故意，则该雇主 ...
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中遭受损害的，单位应给予补偿。这种补偿具有无过错责任的性质。 三、雇主对雇员赔偿责任的构成要件。 1、受害人为雇员。受害人是否为雇员是构成该侵权责任的前提 有关。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。按照香港《雇员赔偿条例》的规定，雇员因工受伤是指因公事或受雇过程中从事雇主 ...
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属于雇佣活动的自然延伸。因此，张某在下班途中因车祸受伤，雇主李某应当承担赔偿责任，但李某承担赔偿责任后可以向肇事司机杨某追偿。 评析： 笔者赞同第二 的行为即可。二是从利益归属上判断雇员的行为是否是职务行为。如果雇员基于为雇主牟利的意愿，行为客观上可以给雇主带来利益，并且这种利益是确实的，那么雇员从事 ...
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损害，其赔偿责任应由其雇主李某承担，王某应当承担连带赔偿责任。张某作为具有多年工龄的工人，理应知道进入工作场所要注意安全，其受伤与其下班后擅自进入工作场所且未尽 时候操作钗车，说明他已经尽到了一般人的注意义务，因而不能认为王某有重大过失。这与王某是否有操作钗车资质没有逻辑上的关联（即使王某有资质的话， ...
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进行加工、改造、修缮等劳动时，区分此时的劳动是承揽还是雇佣，首先看当事人是否有明确的约定，如果有约定并且这种约定不违反法律强行性规定，约定优先。如果当事人 风险防范，提高安全保障。 最后，要讨论的一点是，如果包工头在从事建筑劳务过程中受伤了，这时的赔偿责任问题。现实中，包工头从房主手中接过建筑业务后， ...
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包括执行职务）的过程中，发生事故造成他人损害。在这种情况下，应当由雇主替代肇事司机承担赔偿责任。如果雇主就是车主（机动车的所有权人），这时车主是以雇主的身份 实际占有人应当承担与其过错相应的赔偿责任。这时承担责任的判断标准不是以是否为车主为标准，而是以过错为标准，谁对造成的损害有过错，谁就应当承担赔偿 ...
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行业的危险性；不应该探讨雇主是否可以合理避免事故，而应该考察该企业不可避免的风险和代价。第四是雇主在选择雇员时存在过失，雇主应该选择有工作能力的人为他工作， 家德国、法国，英美法国家英国、美国的劳工赔偿条例通常都规定雇主对其雇员工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，且采用该原则的国家数百年的历史经验证明 ...
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张某从事雇佣活动中致人损害的，张某作为雇主承担赔偿责任无庸质疑，但法院要对司机高某行为予以认定，如果高某具有重大过失行为，其应当与张某承担连带 连带赔偿责任。”，可见雇员承担赔偿责任的前提条件是雇员具有故意或者重大过失行为，从本案的实际情况分析，高某不存在故意行为，那么高某是否具有重大过失行为呢？ 一 ...
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张某从事雇佣活动中致人损害的，张某作为雇主承担赔偿责任无庸质疑，但法院要对司机高某行为予以认定，如果高某具有重大过失行为，其应当与张某承担连带 连带赔偿责任。”，可见雇员承担赔偿责任的前提条件是雇员具有故意或者重大过失行为，从本案的实际情况分析，高某不存在故意行为，那么高某是否具有重大过失行为呢？ 一 ...
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