事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽 然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工 处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐 渐受到了各大公司的重视。劳动者有 ...
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与被告签有劳动合同，其从未听说过，有员工因公司未签劳动合同，而与公司发生劳动争议。6、被告提请证人苏某到庭作证，原告在办理交接手续时，其看到在原告抽屉内有 过，上有公司盖章，没有原告签名。7、被告提请证人杨某到庭作证，6月21日在与原告协商时，是她们两个人；在交接时，是我等4人在场。我看到原告从抽屉里 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ) 1.现在合同到期了，因为2.公司终止合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ ...
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事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工 一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下，是很容易被用人单位或用人者钻空子的。下面我介绍一下签订一般劳动合同或雇佣合同应当注意的问题： ...
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成立的，陈建勇自称2000年与隔震公司建立合作关系，况且劳动合同上的签名不是本人所签，因此，对油缸公司的此项主张不予支持。从双方签订的还款 1600万元标的收取诉讼费，至于答辩人在起诉时是否有胜诉权需要审理后才能确定，如果没有胜诉权则承担败诉的后果。因此辽阳市中级人民法院根据答辩人的诉讼，对本案拥有 ...
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招用的劳动者在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了精神病的，在医疗期内用人单位是不能解除 方式，真正实现李兰案的公平和正义。 我认为，既然人民法院判决公司继续履行与李兰之间的劳动合同，但公司实际上并没有履行，即未给李兰提供工作岗位， ...
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精创电子科技有限公司（以下简称精创公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告史思海的委托代理人张昌同，被告精创公司的委托 的劳动关系。《关于我公司员工史思海处理决定》，证明：对于史思海擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中我们没有看到、我们认为此 ...
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再找同类型的公司工作.如果违约要培付5000元!劳动合同上有简单讲到,三年内不能在同类型公司上班.否则违约. 我在公司没有参加过什么培训,需要签协议吗?劳动法上 是劳动法那条那例!谢谢! 竞业限制不给与补偿是不是可以视为无效！竞业限制如果不给与补偿是不是可以视为无效 竞业限制是怎么签订的,是不是合同一 ...
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"竟业限制协议"和”保密协议”? 6.如果我想辞职,公司扣我的档案不给我怎么办?我应该采取什么样的法律措施来保护自己? 下面是我签的合同,上述这几条只是 、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同。 1、 乙方严重违反本合同规定或甲方规章制度的 2、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方 ...
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元应当保守巨涛公司的商业秘密，未经巨涛公司许可不得在外从事兼职工作，如果违反劳动合同约定，应当赔偿因此对巨涛公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。同时邓宁元在劳动合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务关系，否则由此引发的法律后果由其自行承担 ...
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