六条的相关规定是确定劳动关系的任何一方均可提出终止劳动关系，并未说明该种劳动关系终止的情形无需涉及补偿。劳动关系的终止包括因劳动合同期限届满而形成的 经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张运雄在中创公司的工作年限(二年)和月工资标准(5000元)，中创公司应当支付的经济补偿金为 ...
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。企业调整个人账户记账额时应遵循“无过错归属”的原则，对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人。 按规定支付加班费。4、不满“被离职”，广州40余环卫工索经济补偿【案例回放】11月8日上午，广州市文冲街道办40多名环卫工人因不满“被离职”而聚集在 ...
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各种证照和财务章。原审认为公司只是提供了提单的遗失公告，对其他没有认定是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于陈兴，是陈兴拒绝与公司签订劳动合同。 工资2160元。一审期间，岳和公司提交了由陈兴书写的补偿项目计算草稿，用以证明是陈兴先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失 ...
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和财务章。原审认为公司只是提供了提单的遗失公告，对其他没有认定是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于王卫文，是王卫文拒绝与公司签订劳动合同。对于 4500元。一审期间，岳和公司提交了由王卫文书写的补偿项目计算草稿，用以证明是王卫文先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失 ...
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差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动报酬已包括了加班时间的报酬，按照广州市审理劳动争议案件的司法实践，计件工资 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作 ...
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年2月1 2日工资7 8 6元。 被申请人辩称：一、双倍工资的差额，我厂认为申请人的计算标准过高，奖金、津贴及补贴应不属于双倍工资计算范围内 原因，视为由被申请人提出且经双方协商一致终止劳动关系。本委认为解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金同属于经济补偿的范畴。因此，根据《中华人民共和国 ...
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由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、 方法，衡量相应的风险和成本。而有些城市关于医疗期的规定则非常明确，例如广州市，在《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》及《关于解答 广州市 ...
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林，男，1972年2月20日出生，系南华工商学院法律系教师，现住广州市沙太路111号。被告广东深汕高速公路东段有限公司，住所地汕头市河浦区 308887.53元。四、被告广东省深汕高速公路东段有限公司与原告张小同在终止劳动关系后，应一次性补偿原告张小同的医疗费、护理费、工伤伤残抚恤金等共345300元 ...
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单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
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合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资 的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的被申诉人支付的经济补偿金为7750元，于申诉人理应得到的数字较少。计算方法：7000+4250*25%=8062 ...
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