唐山保时捷中心任职市场专员一职，实发月薪3379元，工作期间间 领导要求苛刻，对于我的工作算不上认可，而且每天下班时候规定需要向他汇报，经常无偿加班，不给任何报 我于2014年1 月初向部门经理提出离职申请，但始终以招不上何时人选为借口，不让我离职，请问陈律师，我应该怎样用法 律手段维护我的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-2282464.html -了解详情
地瓶装厂员工开始集体维权，员工们提出了各自的要求。 各地企业并购现象时有发生，劳动者利益会不会因此受到损害？劳动者又该如何维权呢？ 因为百事中国和康师傅 之意，只是想借这次并购要求企业买断工龄，获得基于工龄的高额补偿金。 百事中国员工罢工不是"维护合法权益"，只是利益博弈 在百事中国员工罢工潮中，业界 ...
//bbs.110.com/thread-99298-1-1.html -了解详情
我在一大公司网络维护工作有四年，期间公司不断更换我的用人单位。造成今年一月到现在无合同用工。现单位进了关系户要辞退我。已口头通知停止我工作不在公司报到。几年来工作上我遵守各项制度。双休法定假日加一半班只休一半。请问我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-685478.html -了解详情
更是出口不凡，在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者主张自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作带来 加强工会组织建设。《劳动法》第88条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，这即是《劳动法》赋予工会组织的神圣 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
组织，在我国社会政治、经济、法律、文化生活中具有重要地位，工会有权维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第十九条规定：全民 随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不是问题，但对于另外两种情形则是个难题 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
工会的权利，《劳动法》第7条规定劳动者有权依法参加和组织工会；工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，但这种以中华全国总工会（ACFTU）为 的代价，顾及多方利益，尤其是工人利益谁来维护、怎样维护，怎样形成具有制衡力的机制已成为一个值得深入研究的课题。 我们国企在国内面临尴尬局面之时， ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
侵害，但迫于就业压力及用人单位的强势地位，不敢对自己的权益据理力争）。因此，为切实维护劳动者的合法权益，首要的就是普法工作。普法是一个系统工程， 《劳动合同法》明确了工会组织一定的职责，赋予其一定的权利，比如说“有权……”、“可以……”，但很少说工会组织“应当怎样”、“有义务怎样”，更没有明确其失职所 ...
//www.110.com/ziliao/article-190804.html -了解详情
，劳动者难以获得双重赔偿。由于《条例》没有对因第三人侵权造成工伤事故怎样获得救济进行明确规定。一些地方在制定《〈工伤保险条例〉实施办法》时，曲解立法 另一方的责任。 4、简化程序。 鉴于工伤保险待遇赔偿程序繁琐，不利于有效维护劳动者的合法权益。建议相关部门对《工伤保险条例》等法律、法规进行修订完善，以 ...
//www.110.com/ziliao/article-136955.html -了解详情
权益受到侵害，但迫于就业压力及用人单位的强势地位，不敢对自己的权益据理力争）。因此，为切实维护劳动者的合法权益，首要的就是普法工作。普法是一个系统工程，需要 及《劳动合同法》明确了工会组织一定的职责，赋予其一定的权利，比如说有权、可以，但很少说工会组织应当怎样、有义务怎样，更没有明确其失职所应承担的 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
的物质基础。 于此相对，非公有制企业中的劳动者是否享有民主管理权，怎样行使民主管理权，是一个尚存争议的问题。首先，从内部关系来看，用人单位通过劳动契约 团结工人。只有由法律赋予工会组织工人罢工的权利，由工会依法组织罢工，更有利于维护劳动者的合法权益和促进劳动争议的解决。 另外，按照现行规定，劳动争议先 ...
//www.110.com/ziliao/article-311642.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务