晚上8.30下班 一个月只有2天休息.要想休息.必须提前1周申请.这家公司没有全勤奖励.没有电话报销.没有高温补贴.有几个做了一年多的员工.到现在工资也才 的上班下班时间就是这样的. 我想问下.这样的工作合理不?我记得法定工作时间每天不超过8小时.那这家公司都12小时了.超出的4小时该不该给员工工资. ...
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我妹妹和其同班同学（基本未到16周岁）通过她们中专学校，以暑期勤工俭学的名义在义乌某化妆品厂工作，原先学校资料显示是日工作8小时，月休息4天，1400一月，但在6月份中，她们每天是早上8点到晚上8,9点不等，有时还会做到晚上11点多，也没有加班费，6月也只休息了1天，是否违法？学生应该怎么做？...
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具我爱人回忆，当时签定了合同，但是没有给我爱人一份，具体内容，当时没有细看，单位就执意让他签了。他每天工作12小时，无休息。截止2012年3月，只发 工资条。还有他的保险每个月都扣个人钱，但是医疗存折上从他上班起就未显示返钱记录。所以我确定公司应该没有交纳社会保险，但是一直在扣。 咨询，公司肯定违法， ...
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,感觉不好,所以这样要求.在和前任交接工作时,她说自己一般都是香港经理下班后她就下班,以前的前台文员按正常8小时上班,后来才改的.过了几 我必须按面试时跟我说的每天早上8:15上班,下午6:00下班.合同上写着5天8小时,没有任何加班费.公司正常上班时间是:8:30-12:30,13:30-17:30 ...
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一张纸，今年才和我们签的合同书，上面写的是每天不超8小时工作，每周有2天休息。但我是外地来北京的，公司里每天24小时的一共是4个人，都是外地的。他们北京人就可以只上8个小时，下班后就走了。留下我们4个人值班，晚上还没有加班费，每天晚上就给4块钱夜餐费。像这种情况我们该怎么办？...
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你好！我是餐饮行业的HR，刚接触这行，还有很多不懂，特来请教。 公司服务员，做一休一的班，每天工作11-12小时。现有一个女职工，请了15 按照8小时制的工作时间来折算？即15天病假*8小时=120小时，120小时除以12小时（做一休一每天工作的时间）=10天，按10天病假来算的话就是休息到2月9日（ ...
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让我接送在嘉定的员工。公司地址在浦东外高桥保税区内。这样的调整我的工作时间又增加2个小时左右。早上6点1刻就要上车晚上要7~8点才能下车。我跟科长提出工作时间增加了。要求加班工资。起先科长同意了，按每天实际增加时间发加班工资。可2个月后2012年10月份时科长提出以前没有先例为由。停发了加班工资。 ...
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制，按公司职级制度执行”底薪（1500基本工资+生活补贴500+全勤奖200）+提成的方式薪酬计算方式；上班时间为标准工时制，每天7小时（不超过8小时）， 公司按1500元/30天/7小时计算算不算违法（深圳最低工资标准1600）?每个月公司只安排2天休息，算不算违法？ 我可以提起劳动仲裁解除合同， ...
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我是1名保安，与公司签订劳动合同，合同上是8小时，可我每天工作12个半小时，1月下来3百56个小时，超出的时间，能拿到加班工资吗？...
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私人企业非常小，因赶货强制员工加班，每天早上8点到晚上8点，最近赶货天上十五六个小时，有时候上20多个小时，加班费8到九元。但不加就不给工资，还辱骂 都别想拿工资。工厂就几十人没有相关合同和手续，员工来到这里就谈下工资就上班了。公司还收留未成年工作。听说劳动局对这样的事情不怎么感兴趣。我该怎么怎么办？...
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