高永生旷工5天，且双方于2009年12月22日已经解除劳动关系。但生效判决确认金网络公司提出高永生旷工5天其中3天即2009年12月9日、12月17 此外，由于双方当事人对工资标准、入职时间等事实存在争议，不能据此认定金网络公司故意拖欠工资，故高永生主张的赔偿金、补偿金均缺乏法律依据，本院均不予支持。 ...
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年7月22日以后至2007年11月9日双方解除劳动关系之日所欠的养老保险金。并裁决：春都公司为被告补交2005年7月22日以后至2007年11 应支付其病假工资，符合单位规定和法律规定。2、洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系 ...
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确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。冉某某2011年1月 的劳动关系而索要经济补偿。因此，我司在解除与冉某某的过程中，并未故意阻挠冉某某正常上班，解除与冉某某劳动关系时的依据及程序是合法的，不存在违法 ...
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经代表一致通过对牛为军解除劳动关系的决定。5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计 年1月4日，鹤壁无线电四厂动力科证明一份。载明：我公司第二批调资标准公布后，我部门牛为军认为对其待遇不公，不再从事任何工作。具体情况 ...
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路某加班工资；路某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判令我单位支付代通知金没有任何事实和法律依据。 日办理了库房的实物、账务交接手续。C公司上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C公司提供的证据均不能直接证明路某 ...
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安排去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询, 用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并 ...
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13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退 ，本院认为，本案被告之所以未及时支付原告解除劳动关系经济补偿金系因双方对劳动关系解除时间及解除原因存有分歧所致，而并非被告故意克扣，故原告上述诉讼请求，缺乏法律 ...
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德丰公司以每月574元的标准发放工资给钟新华，扣除钟新华请假和旷工期间的工资，钟新华实际收取工资分别是523.36元、511。61元。2005年4月份扣除社保 。钟新华认为钟新华、汇德丰公司之间仍存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和 ...
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管理部门登记、注册成立，所以被告并不具备主体资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训 ...
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管理部门登记、注册成立，所以被告并不具备主体资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与 实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训 ...
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