工作了半年多，因为总经理对我工作不满意，所以开除了我，在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作，后来我出门不带手机，所以没有再接他 我有请假，第二假期是总经理批准的，并且我于规定收假日到公司报道，第三我表现不佳可以成为扣除我工资的理由吗？第四，就是我被开除后，我还有必要再为公司 ...
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催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问一下，关于公司私自扣我 ...
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，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不 押金。当月工资也因请假看病给予请一天扣除三天工资的不平等规定定夺，请病假一天扣三天工资的规定也是在员工请病假之后到公司上班当天公布！以至于离职时 ...
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员工在试用期内离职，公司工资结算是25日，其在29日未做交接离职。公司规定旷工一天扣三天工资这点是否合法？公司按照罚款扣除上月工资的做法是否合法？...
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到月底发工资时，发现公司根据公司的制度规定扣除了一天工资。公司认为同意王某请假并不代表不需要扣工资，对于工资的扣罚制度是公司早有规定的。而王某 的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为公司扣一天工资不违反法律规定。（浙江省杭州市余杭区人民法院雷子君 ...
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我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？...
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您好罗律师！我一名公司转正的员工 ，想咨询您有没有对非直系亲属丧假的假期规定，我们一个月4天假，五月两天调休，三天请了丧假（非直系亲属），现在公司要扣除我一天工资，谢谢罗律师帮解答好吗？...
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但未予批准.无奈之下我只好强行离职了.但是公司规定强制离职算员工三天旷工按每天200元扣除.还有来的时候每人200元押金不给返还..这样算来我俩 半个月才赚800元........此外我工作是没有和公司签订合同公司也没给我们交保险和金.......请问我需要找人部门.还有能要回来全部的工资吗？ 求解！...
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公假，由各单位（或部门）根据本单位（或部门）绩效工资考核标准，视员工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。四、因兵役检查或 政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。六、被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐 ...
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公假，由各单位（或部门）根据本单位（或部门）绩效工资考核标准，视员工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。四、因兵役检查或 政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。六、被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐 ...
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