改革开放的深入和市场机制的不断完善，我国的建设监理企业也和其它国有企业一样，面临着严峻挑战。企业如何面对激烈的市场竞争，已成为急切需要研究的问题。因而 资产净值低于股权的面值，让改制企业的员工承担不了合理的负担，实际认股夹带“水分”。应该正确认识资产坏帐的根源，实事求是地正确处理这个问题，使员工能充分 ...
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的基础环节，不仅涉及到公司产权关系和治理结构的调整，而且涉及到各种历史问题的处理和产业方向的规划，因此改制必须谨慎、规范、彻底。但由于部分民营企业目前 民营企业完善内部治理结构。走制度化道路.我国民营企业如何能在上市的过程中更加顺利，在上市后能持续发展并将各种风险降低到最低点，最根本的途径是要完善企业 ...
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要素和劳动力获得的是技术要素收入和工资。产权多元化和法人治理结构是企业分配形成自我约束、自我激励、自我均衡机制的基础，各要素的利益受其他要素利益的约束 股东产生的或由政府部门委派的，国有资产所有者人格化没有真正到位，根据我们的调查，这种企业占改制企业的80%以上。改制企业的内部制约平衡机制还没有形成。 ...
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经营的参与度和关切度大为提高，激发出巨大的劳动积极性。如今，员工持股比例仅占集团20％的这些改制企业销售已占整个集团销售的70％。在当前国有企业中间有 、多少折扣，股东可自由决定；但在国有企业场合，国家股股东如何给职工贷款、能不能给折扣，这样的问题目前很难找到处理的法律依据，也不可能将企业公益金直接划 ...
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呢？本文认为是可以的。理由如下：1）受我国金融分业经营的限制，银行处理不良资产手段单一；AMC具有特殊的法律地位，在经营上属于混业经营方式，可以多种 就面临《公司法》关于有限责任公司股东不得不少于2人的限制，在转股企业改制为股份有限公司时，资产管理公司向第三人转让股权时又将遇到《公司法》规定的发起人 ...
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如果比例过高，造成改制企业股权发生重大变更，会对企业上市产生一定影响。根据中国证监会的指导意见，企业上市前，股权发生重大变化包括重大资产重组都是需要根据情况 ，导致公司的董事和高管发生重大变化，那么公司就需要运行两年后才能上市。如何判断董事和高管发生重大变化呢？根据中国证监会的有关业务部门的指导意见， ...
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方面的安排，明确股东会、董事会、监事会及管理层之间的权利与责任关系，建立决策、激励与约束机制，落实权力、决策、执行和监督机构职责。好比现代西方的国家政治 风险;融资风险，包括：非法集资、非法放贷、资产重组、多渠道融资、委托贷款、企业合并、改制、融资租赁等风险。 8、企业并购的法律风险：并购指兼并、收购 ...
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市场施工队伍急剧膨胀，竞争日益激烈，建筑企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，传统的项目部挂靠模式越来越不能适用企业的发展，必需通过管理模式的创新 当然进入资本市场除了融资的效益以外，还有品牌效益、财富效益、规范治理效益、创新激励效应等。我们律师事务所在资本市场领域里有着卓越的经验与出色的工作团队， ...
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、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等权利、以及法律规定的其他劳动权利。要加强政府劳动部门劳动监察工作和群众性的 的重大政策措施时，要吸收工会代表参加，认真听取工会组织的意见。特别是在企业改制、重组和兼并破产的过程中，要注意吸收工会参与决策和工作，妥善解决 ...
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、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等权利、以及法律规定的其他劳动权利。要加强政府劳动部门劳动监察工作和群众性的 的重大政策措施时，要吸收工会代表参加，认真听取工会组织的意见。特别是在企业改制、重组和兼并破产的过程中，要注意吸收工会参与决策和工作，妥善解决 ...
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