请问一下我于5月21号教的辞职报告领导让我干到月底走人，并以耽误工作为由扣我当月效益工资这合理吗？...
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请问一下我于5月21号教的辞职报告领导让我干到月底走人，并以耽误工作为由扣我当月效益工资这合理吗？...
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的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益指标， 十六条企业实行工效挂钩以后的其他关问题（一）企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以丰补欠，这要作为企业目标责任制的一项重要 ...
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的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益指标， 十六条企业实行工效挂钩以后的其他关问题（一）企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以丰补欠，这要作为企业目标责任制的一项重要 ...
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奖金，是各类人员按国办发[1993]85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；(4)经主管 工效挂钩工作的政策制定、业务指导，审核确定市属单位的工效挂钩方案、每年使用效益工资额度和年终清算，各主管部门负责日常管理。区、县人事局、财政局负责区 ...
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、信用社：为适应社会主义市场经济发展的需要，建立完善信用社经营机制，进一步深化信用社工资制度改革，调动职工积极性，提高经济效益，根据上级主管部门的有关文件规定，结合 清缴结束前(含汇算清缴)查补查退的税金，一律调整当年帐面的税金金额计提效益工资；汇算清缴结束后查补查退的税金，不调整上年帐面的税金额， ...
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的产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金及产品销售量复合挂钩。２．在国民经济中急需发展，并且社会效益和 根据经济效益的增长情况，每季按核定的浮动比例预提，但累计预提最高不得超过新增效益工资的８０％，年终进行清算。（三）企业挂钩的经济效益指标下降时，工资 ...
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、实行范围㈠国有企业、国有控股企业、集体所有制企业原则上要继续实行工效挂钩或工资总额包干办法。其中，对实行现代企业制度的企业，经批准成立的股份制企业( 工资增长低于劳动生产率增长的原则。㈡要把国有资产保值增值作为企业提取新增效益工资的否定指标。完不成国有资产保值、增值指标任务的，不论什么原因都不得提取 ...
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×100×基本工资总额×35%×经营难度系数授权经营企业预计净资产收益率超过4%时，员工可以取得效益工资，在4%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按基本工资总额的35 报市国资委批准。第五章预算监督与调整第十八条营运机构应建立工资总额预算执行情况定期分析、报告制度，分别于半年及年度终了30日内向市 ...
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×100×基本工资总额×35%×经营难度系数授权经营企业预计净资产收益率超过4%时，员工可以取得效益工资，在4%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按基本工资总额的35 ；5亿元以上的，系数为1.2。（三）资产经营公司当年提取的人均效益工资上限原则为当年人均基本工资的3倍，授权经营企业当年提取的人均 ...
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