)一中民终字5664号 编者按:据各地司法统计,近年来,诉请用人单位两倍工资赔偿的案件已占劳动争议纠纷案件相当高的份额比例,涉及的劳动者大多是用人单位的高级 期刊用的如下三篇文章: 《具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同》、 《企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持》、 《未 ...
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2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书,但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请:1、依法判决驳回仲裁裁决的 支付刘洪志2011年3月工资1800元。5、枫桥公司支付刘洪志未签订劳动合同双倍工资19800元。该仲裁委经审理,于2011年6月13日作出即劳仲 ...
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办理的,我是2012年3月15日被辞退的,仲裁说无事实依据,驳回我申请的未签劳动合同双倍工资赔偿,我是2011年10月20号入职的,2012年 是2012年3月20日。2012年3月20日之前被诉人未成立,并不具备与申诉人签订劳动合同的主体资格,故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日 ...
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,对自己的民事权利的处分应该由其自行负责,故洁诚公司无须再向宁某支付二倍工资。 人民法院经审查后认为,根据洁诚公司提交的通知内容可反映洁诚公司在2008年 ,于理于法均无依据,故判决洁诚公司无需承担向宁某支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 北京劳动争议咨询中心分析: 未签劳动合同双倍工资差额制度是《 ...
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支付双倍工资的案件逐渐增多,而在审判实践中往往会因为未签订书面合同非用人单位主观过错、超过时效为由,不予支持。笔者将通过本文对于未续签合同双倍工资的适用问题发表个人观点,仅供参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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不签订无固定期限劳动合同可以获得双倍工资赔偿 张女士2000年1月1日入职A电信公司,合同期限到2011年12月31日,合同到期后,A公司与张 日的劳动合同。但是,在2013年7月15日A公司突然解雇张女士。张女士于是提起劳动仲裁1、要求支付2010年1月1日至2013年7月15日没有签订无固定期限 ...
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由民营变为被国企收购,合同法规定如超过1年仍未签订书面合同,那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同,是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效?现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我,不赔偿经济损失,我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿?是最高赔偿11个月的双倍工资吗?...
//www.110.com/ask/question-1319249.html -
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你好,我在用人单位工作一年多了,用人单位并未与我签订劳动合同,这一年内我可要求双倍工资赔偿吗?根据劳动合同法82条,一年后还不和我签订劳动合同,应视为无固定期限劳动合同吗?这个一年后能得到双倍工资赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-2024003.html -
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劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁 过错,拒绝支付经济补偿,那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。 《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -
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用工之日起建立。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,不签订劳动合同将导致视为已签订无固定期限劳动合同的后果: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:用人单位自 期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,总共计算赔偿的时间应当是1年减去1月等于11个月的期间,此11月应当按照双倍工资给予赔偿。...
//www.110.com/ziliao/article-267890.html -
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