公司以无合适岗位为由与我解除劳动合同关系，但是经济补偿金以样板合同上的870元基本工资为补偿标准，而不是以每月应发工资3000元为标准，并强迫与本人签订了补偿协议。我想请问：1、公司是否违反劳动合同法，我是否可以要求公司给予赔偿？2、以870元的补偿标准进行经济补偿是否恰当？...
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我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司让我重新填写转正申请，而转正工资却比原来入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正公司也没有跟我签订劳动合同，请问我是否可以要求公司给予我经济补偿？...
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我是今年6月15号入职的，没有签订试用合同，9月30日通知我说不适合此工作，工作期间没有给我缴纳保险，我是否可以要求公司给予我经济补偿，并补缴保险？...
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由于股东之间的问题，有一天一个股东叫来一个不是公司聘请的一个会计，带着威胁的口气让我把财务所有的资料都交出来，我就问是否是我解聘我，若是按劳动法程序走，他们又说不是，只说是看看账，拿去之后就没再出现，对我的工作精神造成了很大的影响，请问我可以要求公司给予经济和精神上的补偿吗？......
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补偿金。[案情分析] 本案争议的焦点是刘先生与公司的劳动合同协商解除后，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定：“经 ：“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动力合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“有下列情形之一的， ...
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0【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办？是否可以要赔偿？读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签 起向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人 ...
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签了2年合同，2008年续签了1年合同也就是到今年6.30到期，合同到期后公司并没有跟我续签合同，也没有提前一个月通知我，而是今天也就是今年7.13给 拿到属于我的那份合同。我是否可以要求公司给我经济补偿，公司如何给我经济补偿？赔偿多少才合适？如果可以要求公司给予我经济补偿，但公司拒绝我的要求是否可以 ...
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生病住院费用有十几万（不属于工伤范畴，目前正在住院还未出院）。其与公司签过合同，合同上只有1320 的基本工资，其平时工资大约1900元。 现在不确定与公司之前签的合同是否到期，但目前仍属于在职职工（有银行工资卡证明） 1，可以主张由公司支付医保报销的费用么？ 2，可以要求公司给予未交保险导致的 ...
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较小，自然对经济补偿的制度需求就相对较小。因为，成文法或法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病 存在雇主将经营风险转嫁给劳动者的问题。第四种观点认为经济补偿是在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助的论证似不够充分，劳动者被雇主解雇之 ...
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的情况下，由于婚姻期间夫妻一方所得的财产归夫妻双方共同所有，所以一般不对从事家务劳动的夫妻一方给予经济补偿。只有在可供分割的共同财产数量较少且不足以补偿夫妻 承担义务，而另一方却只享受权利或多享受权利，这是不公平的。离婚经济补偿可以对不当得利方形成一定的制约，以防止夫妻一方利用夫妻他方的人力、物力达到 ...
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