，故填写了放料记录，而上道工序员工实际并未放料，恰值下班时间，所以原告未能及时核对更改。2010年8月19日早上一上班，原告查核发现后立即准备予以更改 陈述及本院采信的证据，本院确认如下事实，原、被告双方自2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日 ...
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审理终结。原告彭某某诉称，原告于2007年12月17日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币,下同 行为规范》有更改之处，故对原告不认可《准则与行为规范》之意见，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告段某诉称， 其于2004年9月20日与被告签订劳动合同，约定期限自2004年9月20日－2007年9月19日止，2007年9 ，仍未从你处收到任何工作记录或工作进展的汇报。根据劳动合同，你应服从公司管理和安排，在规定时间内，按质按量完成公司指派的工作任务，达到规定的质量指标 ...
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公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 （C）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 （D）公司应按《合资 平均每周工作不超过四十四小时。 （C）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间 ...
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颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。（d）公司应按《合资 ，平均每周工作不超过四十四小时。（c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间 ...
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和协商的情况下单方面更改了工资为2300元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求 。同月26日，被告又发出《通知》，认为原告未能与被告签订劳动合同，在确保双方利益的情况下，决定暂停止原告的一切职务，时间由即日起直至新的劳动合同 ...
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梁卫文于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁卫文聘用期自2003年1月6日至2003年12月31日止， 制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997 ...
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条 外出执行故意毁坏我工作室形象的，公报私囊贪污公款的，未经同意擅自动用公款吃喝的，以及更改演出费数额的，或恶意扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪 从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方 ...
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适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。3．公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。4．公司应按《合资法 ，平均每周工作不超过四十四小时。3．公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间 ...
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起诉符合法律规定。原，被告签订的《聘用合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇等达成的协议，该合同的实质是一份劳动合同。其中，原告据以主张奖励金 缺乏依据的。上诉人认为，因喷淋系统已经被上诉人验收且已使用了将近一年的时间，并且被上诉人在使用的过程中存在不规范使用行为因此造成的后果应由被上诉人承担。 ...
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