九年来，我一直在某一单位上班，单位一直未按法律法规和我签订合法有效的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，我要求单位支付未签劳动合同双倍工资，请问怎么样计算单位支付未签劳动合同双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-1021961.html -了解详情
广州市平均工资为4101元我先生基本工资为25000元.工司未与他签合同有5个月,未签劳动合同双倍工资赔偿是如何计算?A4101X3X4=49212元B25000X4=1000000元.法院一般采用A计算方法还是B?...
//www.110.com/ask/question-751077.html -了解详情
每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双 款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-304427.html -了解详情
规定，公司应承担支付双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议，但对于是否包含加班工资发生分歧。【新规】用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的 津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的 ...
//www.110.com/ziliao/article-267896.html -了解详情
，但是,是不是赔偿从2008年5月到2009年10月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过 1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ，本案李明只能要求单位支付2008年5月份到2009年3月份的双倍工资。这里还涉及到一个问题，双倍工资的计算数额是多少?是这11个月的平均工资还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-333730.html -了解详情
在A公司工作，用工之日至今满3年，未签订任何劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-339622.html -了解详情
我于2010年10月21日-2011年9月27日就职于某房地产公司。该公司未与我签订劳动合同，并且因有一个商铺拖欠租金所以没给我结清提成工资。 我 工资 提成 拖欠提成的经济补偿以及劳动保险。（劳动监察那边还没有结案） 我想问的是我的双倍工资申请时效是否到期。应该如何计算 法律规定是在我意识到我的权益 ...
//www.110.com/ask/question-1227886.html -了解详情
18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。因此，应该扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资予以 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未形成书面劳动的情形。 上海法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-206632.html -了解详情
制作工作。公司月初会下达本月工作任务，并按照实际完成任务量发放工资。每月按5000 元计算，每月任务按工作量分配比例，完成多少拿多少，哪项工作没有完成 日至9月1日未签订劳动合同双倍工资34 , 000 元、按基数8000元／月补缴2010 年5 月至9 月的城镇社会保险费、补签劳动合同。该会裁决如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的 服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理后认为，服装公司应以2008年7月至2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-220659.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务