缴纳社保，我年纪略小没了解过这块所以就没当回事，现如今我和老板之间沟通无法解决，我想通过法律途径！因为我没有签订任何劳动合同，所以没法直接投诉，现在我想通过未签订劳动合同要求公司赔偿我双倍工资。具体我应该如何做？我们没有工资条，有时候现金有时候打款，但是我有考勤表，自己敲了 ...
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2008年7月至12月的双倍工资18000元。案例分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未在用工之日起一个月 受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。故王阿姨主张双倍工资的请求不会得到仲裁的支持。劳动法律师提示：根据现行法律 ...
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公司因未依法签订书面劳动合同，员工可以获得双倍工资，这个双倍是试用期工资的双倍，还是正式员的双倍...
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。因此，自用工之日起一个月内用人单位可暂不与劳动者签订书面劳动合同，即允许用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，但超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。...
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本人在公司工作了7年,公司从未跟本人签订劳动合同,没买社保,上12个小时也没加班,法定假日也不带薪放假.周六,日上班也没算双倍加班,本人是否可以向公司索要双倍工资跟补偿金?...
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我是2009年11入公司的，但是一直没有签定劳动合同，到2011年10月公司帮买了社保，我2012年12月27号申请辞工，但现在还在上班。11年10月 是黄从银行打的工资，之后是李打的。现在要求公司补回11年之前的社保和11个月双倍工资可能吗？是否已过了两年的有效期？是否要公司出了辞退书才能不用上班？...
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我是2006年11月1日在一家公司任职，但是一直没有签定劳动合同，公司于2009年10月13日将我非法解雇，之前公司都是每月15号发上月工资，但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后，我在哪段时间的工作可以获得双倍工资？还有我2009年10月28号提起了仲裁，请问是否涉及诉讼时效问题？...
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该公司工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间 ，因为李某有意拖延，一直不向被告提交身份证，未签劳动合同的责任在李某，所以不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。而李某则主张，他在入职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-492968.html -了解详情
该公司工作至2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间 ，因为李某有意拖延，一直不向被告提交身份证，未签劳动合同的责任在李某，所以不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。而李某则主张，他在入职时 ...
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倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口，拒不与企业签订劳动合同或拖延与企业签订劳动 合同借出归还签字制度，由借出人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理， ...
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