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案例:李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。2009年10月31日,李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同 仲裁申请,要求北京宏信礼品公司支付签订劳动合同工资。试问,北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的工资?北京劳动争议咨询中心解答如下:1、 根据《 ...
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该公司总经理。 委托代理人:X,该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理。申请人 劳动法律法规保护。 关于劳动的二工资。申请人在被申请人处工作,被申请人应当依法及时与申请人签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位明确要求 ...
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请问我去年11月进的公司 到现在7个月也没有签订劳动合同 我能申请工资赔偿吗 公司即将转让 员工有10多人...
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份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超,陈超不服,申请劳动仲裁,其中一条仲裁请求是:单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日依法签订无固定期限劳动合同工资差额。 陈超的理由是:从2010年1月1日起,除非是陈超提出订立 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申请,要求:1、支付签订劳动合同工资39200元;2012年3月2日,劳动仲裁委作出裁决:驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决,于2012年3月21日提起诉讼。法院审理认为:用人单位用工,应当与劳动者订立书面的劳动合同,被告某公司于2010年1月1日与原告赵牛签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-377511.html -了解详情
签订书面劳动合同工资仲裁时效如何计算一、实务做法签订书面劳动合同向用人单位主张工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系 单位的责任要求,属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看,把工资界定为惩罚性的赔偿,而不是劳动报酬,也有一定的道理。三、风险提示对于劳动者而言,如果用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-540649.html -了解详情
签订书面劳动合同工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 签订书面劳动合同向用人单位主张工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动 单位的责任要求,属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看,把工资界定为惩罚性的赔偿,而不是劳动报酬,也有一定的道理。 三、风险提示 对于劳动者而言,如果 ...
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签订书面劳动合同工资差额仲裁时效为一年,用人单位委托律师后胜诉 一、案情简介:2012年9月1日杨XX到陈XX(个体工商户)处工作,担任 委员会作出裁定驳回申请人杨XX的仲裁请求。最终被申请人陈XX(个体工商户)不承担任何赔偿。二、接受委托,积极分析案情:该案件系被申请人陈XX(个体工商户)于 ...
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订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二工资。对于支付签订书面劳动合同工资的起算时间,劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定,第一种情形:用人单位 每月支付两工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二种情形:用人单位自用工之日起满一年与劳动者订立 ...
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劳动合同赔偿【案情简介】某公司招聘李某任业务经理,每月工资4000元,签订书面劳动合同。李某工作一年后,不能完成业务指标,被飞某 律师提醒】在依法治国的大环境下,国家在法律层面加强了对劳动者的保护。用人单位违反劳动法律的规定,存在巨大的经营风险。飞某公司应聘请律师完善单位的人事管理制度和劳动 ...
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