治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于双方的劳动关系是否已解除及是谁先提出解除劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 加班的天数为86天，法定休假日为10天，而覃佃的月工资为850元，因此覃佃的日工资为850元÷20.92天(月法定上班时间)＝40.63元/天， ...
//www.110.com/panli/panli_70562.html -了解详情
200％共13个。而被告计算为3×200％+2×200％共10个；其五一节法定假日上班三天，加班数按规定计算应是3×300％共9个，而被告是按 承担不利后果。原告主张2006年春节和五一节法定假日有6个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据 ...
//www.110.com/panli/panli_39350189.html -了解详情
四元）后来是晚班同仁们一起抗议，才没减得。 上一个月中有个端午节，法定假日是一天，但是老板给我们放了两天，到领工资的那天才知道，当中的一天是我们的 并没有和我们签订什么劳动合同，对我们所提的要求都打印出来并将之贴在墙上。 这个事是否侵犯到了我们的合法权益？我们该怎么办才能维护我们的合法权益？望请解之！...
//www.110.com/ask/question-41192.html -了解详情
劳动法规定每周安排员工休息1天。由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给 规定，劳动保障部门有责任有义务维护劳动者的合法权益，有责任有义务对用人单位是否遵守了劳动规则实施监察。因而，劳动监察部门应主动地深入用人企业对其用工状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情
，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间，若是员工之这个时间内选择离开便在离开后的第二个月的发工资时间给与补发见习期每天 没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千） 并且这期间内没有社保补助和法定假日！！...
//bbs.110.com/thread-8894-1-1.html -了解详情
人事、劳资管理、教育培训等工作，建立人事管理台帐、工资台帐和全局干部的教育培训计划。②做好全局工资统发工作。③ 协助局领导抓好基层领导班子建设，指导系统基层的 同意；股、分局、所长请假须经分管领导同意批准；凡婚假、产假、公休假及法定假日须由人教股审核报局长批准，方可休假。 6、一般工作人员请假必须报股 ...
//wengui.110.com/wengui_5772.html -了解详情
诉讼请求。吕XX答辩称：从2000年开始到2007年12月一直在漯河XX公司上班，派遣合同应当是无效合同。漯河劳务派遣公司答辩意见同漯河XX公司上诉状内容。吕 1、为吕XX安排工作、依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发法定节、假日加班工资并支付经济补偿金；3、补发工作期间同工不同酬工资差额 ...
//www.110.com/panli/panli_265539.html -了解详情
的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、 500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html -了解详情
在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天。被告提供了2008年1月至2009年2月的《门市工资、奖金表》，原告不认可其真实性，不 异议，则被告应当与原告签订书面的劳动用工合同。现双方争议的是《劳动合同书》是否属于原、被告双方签订的劳动用工合同。《劳动合同书》约定了原告的工作岗位和 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
武陟县法律援助中心法律工作者。被告河南华威裘皮有限公司。住所地：武陟县工业路88号。法定代表人孟凡敏，董事长。委托代理人梁延双，系该公司法律顾问。原告孟红羽 。证据5中的工资表真实性无异议，但从上面可以反映出原告在节假日工作，被告放假二个月，但没有发生活费。证据6无异议，当时原告在单位上班。证据7原告 ...
//www.110.com/panli/panli_5308325.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务