×2倍）。根据社保缴费记录，被告工作已满10年不满20年，可享受10天带薪年休假，现被告2009年尚有5天年休假未休，原告对按照被告月工资 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...
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工龄已达10年以上，依法应享有5天年休假，但单位从来没安排年休。据统计，原告每月加班都在50个小时以上，大大超过了法律规定的每月加班不超过30小时的规定。 十八条规定解除劳动合同的；……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《条例》第3条规定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年 年12月，小马因家中有事，向公司申请休5天年休假，但老板说年底工作很忙，人手紧缺，要求小马将年假推迟到下一年度休，可小马并不愿意。由于2014年休假未 ...
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了年休假，故某某保险公司应当向肖某支付该二年期间内10天年休假工资10280.9元（11180.5/21.75*10*200%）。肖某依据《中华人民共和国劳动合同法》 终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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存在劳动关系，要求视作第三人自用工之日起满一年的当日已与被告订立无固定期限劳动合同，应当自2008年12月2日起立即与被告补订书面劳动合同， 2007年12月3日至2008年12月2日期间，被告共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告应按法律规定向被告支付相应的加班工资 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度的5天年休假折现工资7,126元；支付违约金30,999元； 连续工作未满一年，不享受带薪年休假。孙某要求某公司支付2008年度的年休假折现工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。劳动法规定， ...
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，394.27元。综上本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原、被告双方确认入公司满一年方有5天年休假，结合原告的入职时间，原告2007年应享受 。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院对此不予支持。因原、被告 ...
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。诉讼中，原告未提交37天休息日和5天年休假加班等方面的证据；被告未提交每月未扣发“浮动工资”200元的证据。以上事实，有原、被告的陈述，浏阳市劳动争议 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，故原告要求被告支付原告工作1年未签订劳动合同 ...
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眼睛疼，睁不开，被告对罚款的理由不服，也没有保证过以后若有再犯就予以除名。对证据5，认为被告没有看到过，不予认可。对证据6和证据7，被告认为 、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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差额为4,589.28元，李某某主张的金额在法律规定范围内，法院予以支持。李某某关于要求海嘉公司支付其2009年度10天年休假工资1,960元的诉讼请求，海嘉公司 天，2009年休假10天，故海嘉公司只应支付5天的年休假工作。综上，海嘉公司上诉请求撤销原判第一、二、三项，依法改判对李某某的一审相应诉讼 ...
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