仲裁申请之日，即2011年5月27日。另因李敏在源宇公司工作满一年，不满十年，故依照法律规定，其应自2008年开始，每年享受5天的年休假期至2011年5月27日。参照人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李敏在此期间 ...
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纠纷中的若干法律问题。 一、带薪年休假的享受条件 主持人：我们都知道，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 折算工资属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里可以追讨他所有在职期间未休的年假工资；另一部分观点认为，虽然名为工资，但其本质并非劳动 ...
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享受年休假，要求公司支付2010年年休假工资785.5元。婚庆公司认为2009年赵某在公司没有工作满一整年，不应享受年休假制度。劳动仲裁委没有支持赵某的请求 视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据这条法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为 ...
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公司第三版《员工手册》有在公司连续工作满12月以后每年享有15天带薪年假及员工可以将其当年未休的假期(最多10天)延至下一年，但必须于下一年度的 海德鲁公司有处分自己诉权的权利，其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：（一）年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者 ...
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职时，要向用人单位明确已有工作年限及应享受的带薪年假天数，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10年可以享受10天，满20年可以享受15天 ...
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职时，要向用人单位明确已有工作年限及应享受的带薪年假天数，避免在入职后产生争议。劳动者的工作年限到底应该怎么计算？从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10年可以享受10天，满20年可以享受15天 ...
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表明细（在庭审中，被申请人也认可，庭审笔录上也有记录），从2月1日、4日到6日，短短5天时间，被申请人就与申请人解除了劳动合同。 根据《中华人民 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求双倍？ 相关法律规定： 根据《中华人民共和国劳动法》 第三 终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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的双倍工资2560×19=48640元；第二，原告在2008年有未休10天年假，请求判令被告支付带薪年假工资，金额为117.7×10×300%=3531元；第 ，对原告的该项请求理应支持。根据有关规定，冬季取暖补贴应自员工在本单位工作满一年后方可享受，1999年至2003年标准为每年135元，2004 ...
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