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用人
单位
劳动合同法操作实务精解
{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?这两种情形下导致劳动合同终止,劳动者无任何过错,
用人
单位
应当
支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV?? ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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用人
单位
劳动合同法操作实务精解与应对
或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
用人
单位
应当
将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。从 劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。7、
用人
单位
违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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用人
单位
须支付 工伤待遇差额
、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人
单位
应当
自用工之日起30日内,为劳动者参加社会保险,并按月缴纳社保费,履行
用人
由于
单位
的原因,未能
及时
为罗某在社保经办机构
办理
退休
手续
,致使罗某无法领取2011年7月—9月的养老待遇,责任在于
用人
单位
,故由
单位
承担相应的赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-526983.html -
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劳动者和
用人
单位
可否协商减免社会保险费?
诉讼。要求被告为原告缴纳自1993年起至2000年的养老统筹费并由被告
办理
相关缴费
手续
。此外被告还应支付原告1993年至1995年的工资差额1792元,经济
及时
缴纳,损害了自身应有的权益。另外,劳动者对
用人
单位
是否
及时
为自己缴纳了社会保险费用应有清楚的了解,必要时应以法律武器维护自身的权益。 【法条 ...
//www.110.com/ziliao/article-146007.html -
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《劳动合同法》下
用人
单位
有哪些风险
第五十条
用人
单位
应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。 劳动者
应当
按照双方约定 依法支付经济补偿的风险。第三十条
用人
单位
应当
按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
及时
足额支付劳动报酬。
用人
单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -
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职工在同一
用人
单位
连续工作期间多次发生工伤的,如何计算一次性伤残就业补助金和一次...
的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门
应当
受理:(一)
办理
退休
手续
后,未再从事接触职业病危害作业的
退休
人员; 经办机构或者
用人
单位
予以补发差额部分。本意见自发文之日起执行,此前有关规定与本意见不一致的,按本意见执行。执行中有重大问题,请
及时
报告我部。 ...
//www.110.com/ziliao/article-503308.html -
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用人
单位
对《劳动合同法》最关心的十个问题
调整。 按照有关法律规定,在注册登记部门
办理
注册登记
手续
合法成立的
单位
才符合用工主体资格,不具备合法经营资格的
用人
单位
由于没有依法登记,而不具有合法 或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
用人
单位
应当
将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。另外 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -
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[转]
用人
单位
对《劳动合同法》最关心的十个问题
调整。 按照有关法律规定,在注册登记部门
办理
注册登记
手续
合法成立的
单位
才符合用工主体资格,不具备合法经营资格的
用人
单位
由于没有依法登记,而不具有合法 或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
用人
单位
应当
将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。另外 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -
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用人
单位
单方解除劳动合同
为准;若试用期届满后仍未
办理
劳动者转正
手续
,则不能以延长试用期为由,不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:
用人
单位
在试用期的问题上,应注意 无效。否则解除不成立还会承担非法解除的法律责任:
用人
单位
违反本法规定解除或终止劳动合同,
用人
单位
应当
继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -
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一、
用人
单位
在试用期内单方解除劳动合同的责任
劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者
退休
后,与尚未参加社会保险统筹的原
用人
单位
因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 该人系某字号的业主。 第八条 劳动者与
用人
单位
发生劳动争议,
用人
单位
没有
办理
注销
手续
的,
应当
以存续的
用人
单位
为当事人。 【分析】本条表面上没有什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
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