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,如有伤残的,还要按国家相关条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息让公司录用,违反劳动合同法第三条第八条规定,劳动者没有遵守诚实信用的义务,第二 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 困此如果用人单位录用了与其他人用单位尚有劳动关系的劳动者,一旦发生纠纷 ...
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确定录取人员后,应公布录取结果。3办理就业登记用人单位录用人员,应自录用之日起30日内,到被录用人员申领《失业证》的街道、镇(乡)劳动保障工作 本人签字认可。缴费台帐包括职工参加社会保险项目、缴费基数、个人缴纳比例及金额、单位缴纳比例及金额等内容。2.3.6社会保险待遇申报。2.3.6.1正常退休申报 ...
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是有条件的,即必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章,或录用员工的人事管理制度,其中应有具体的录用条件 健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的问题,可以由用人单位在内部规章中作具体规定,按照劳部发[1995]309号文件第31条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-371012.html -了解详情
是有条件的,即必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章,或录用员工的人事管理制度,其中应有具体的录用条件 健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的问题,可以由用人单位在内部规章中作具体规定,按照劳部发[1995]309号文件第31条规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
确认,如为虚假,应由劳动者承担法律责任。 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者,对原单位 》,并妥善保存。 3、签署劳动合同。 签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-284666.html -了解详情
确认,如为虚假,应由劳动者承担法律责任。 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者,对原单位 》,并妥善保存。 3、签署劳动合同。 签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-276950.html -了解详情
书面确认,如为虚假,应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者,对原单位 》,并妥善保存。 3、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入 ...
//www.110.com/ziliao/article-176481.html -了解详情
确认,如为虚假,应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系; 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者,对原单位 的健康证明。 第 1 页 2、履行告知义务 根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 ...
//www.110.com/ziliao/article-171496.html -了解详情
书面确认,如为虚假,应由劳动者承担法律责任。C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者,对原单位造成 书》,并妥善保存。3、签署劳动合同;签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。4、办理入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-332300.html -了解详情
约束力。如当事人一方要求对合同进行鉴证,可由劳动行政部门予以鉴证。第六条用人单位录用初次就业的或再就业的劳动者,要根据生产、工作的实际需要,进行严格考试、 同步进行,实施方案报铁道部备案。第十九条本办法由铁道部劳动工资司负责解释。各单位现行规定与本办法相抵触的,按本办法执行。第二十条本办法自发布之日起 ...
//www.110.com/fagui/law_163444.html -了解详情
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