职工权益的保护和实现；一种做法是认为这是一种行政法上的义务，不存在时效问题，如案例4、6、10。案例4中法院认为，因用人单位不缴纳社会 前面提出的养老保险登记的行政确认专属主义，此类纠纷不是劳动争议，如果用人单位未依法参加养老保险，劳动者可以在劳动关系存续期间依法向社会保险机构投诉，请求作出行政裁决， ...
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有的破而不修，把劳动者完全暴露在赤裸裸的事故隐患面前。三是未按规定发放劳保用品。另外，企业在对女职工和未成年工的特殊保护上，都处于捉襟见衬的窘地。从现行的企业劳动保护情况可以发现，目前，用人单位与劳动者之间不平等的劳动关系是问题的症结所在，因为， ...
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劳动者超时加班等规定。（五）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者支付工资 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当 ...
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不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者支付 设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当 ...
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劳动合同中加以明确。1.1.3.1.3劳动保护和劳动条件。1.1.3.1.3.1用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病 指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。1.1.3.1.3.3用人单位应为从事有毒有害特殊工种的劳动者建立工种及从业时间档案 ...
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日前，将申报材料上报市劳动保障局。市劳动保障局核准批复后，按照有关规定拨付用人单位社会保险补贴和岗位补贴资金。第十一条 用人单位未按本办法第六条 ，将拨付的岗位补贴资金用于扩大再生产购买所需设备、物资和办公用品，单位职工的工资、福利、劳动保护及社会保险方面的开支。第十三条 享受社会保险补贴和岗位补贴的 ...
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应当对劳动者进行有关防暑和中暑急救宣传教育，增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。第八条日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温 提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，按照有关规定追究用人单位及其负责人相应责任。第二十五条用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放或未按本办法 ...
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八条政府有关部门、工会组织、工商业联合会、企业联合会应当加强高温天气劳动保护的宣传教育。用人单位应当对劳动者进行防暑和中暑急救的宣传教育，增强劳动者在高温天气 未设立休息场所的。第二十一条用人单位违反本办法第十三条规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发 ...
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）在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。 第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。 安全生产监督管理、人力资源和社会保障、卫生等有关行政管理 提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，按照有关规定追究用人单位及其负责人相应责任。第二十五条用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放或未按本办法 ...
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的生产环境安全，向劳动者提供必需的劳动保护设施和个人防护用品，并加强对劳动保护设施的维护和用品的管理工作。第十二条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局 不符合卫生标准的。第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令 ...
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