房屋位于襄州区航空路98号。由此可见，原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至 ，应当对其经营管理期间产生的劳动争议承担用人单位责任。虽然被告潘茹英的工资存折显示其工资发放单位在2010年7月前是红宝石大酒店，2010年7月后为 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 提出的，后公司同意其离岗休息，严格讲离岗休息没有工资，但为了照顾本人公司只在原岗位工资（600元/月）标准上适当降低，但按在岗人员参与考核发放，所以不 ...
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100元、通讯费300元，另有绩效工资按照其工作业绩发放。安源洁公司提出因李甲没有工作业绩，故实际按每月2000元标准向其发放工资，但除上述2011年1月10 关系，但依据其所认可的李甲提供的员工离职（调动）工作交接表以及双方庭审陈述等，可以证实李甲入职后接受安源洁公司的管理，为其提供与该公司业务相关 ...
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在前，最近一期劳动合同签订在后，切结书的效力止于劳动合同生效时。原审法院以切结书 的存在驳回上诉人经济补偿金的诉请依据不足。另上诉人解除合同的时间 公司支付解除劳动合同经济补偿金及失业金损失的上诉理由不成立，亦不予支持。俐达公司发放了5月份工资，原审法院认定陈某某2013年6月未提供劳动，俐达公司不应 ...
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原单位领取工资，其期末人数和平均人数均应由原单位进行统计，调入单位从发放工资之月起统计。4．开除公职留用察看和劳动教养的人员，仍应包括在职工中。 工具车间与产品制造车间的工人的停工原因均为由于电力不足。五、停工工时中被利用的工时是指工业企业工人在停工后从事非本职的其他工业性生产的工时。从事非工业生产或 ...
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支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有 的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） ...
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延长，不能以缴纳保险的时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表不代表工资 社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤天数为其发放了当月工资，但双方未办理解除合同的 ...
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年1月31日止；并约定月工资标准与生产任务不足待工期间的月生活费分别为：1500元与北京市最低工资标准、2600元与1000元、2600元与1000元、 号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。一审法院认为：《职工 ...
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商业机密，离职时不得据为己有；从公司离职后一年内不得在其他船舶代理公司就职。2005年1至12月，张某在顺达公司领取了提成工资。张某在顺达公司的提成工资 扬航运公司侵犯商业秘密行为无法认定，在本案中其无需承担法律责任。因顺达公司所举证据亦不足证明许某实际使用了涉案客户信息，故也不能认定许某为侵权主体。 ...
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公司发放的劳务费。 5．2006年和2007年原告资产评估公司与第三人房地产估价公司发放的全部应付工资清单，旨在证明按收入比例分摊费用，第三人房地产估价公司多 比例看，两第三人收入低，故利润平均化并不合理，原告的上述主张依据不足，不予采信。原告2008年5月31日净资产为912940．29元，以被告持 ...
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