中，公司通过现金签收和银行转账2种方式发放工资，但领取现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了 ，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对 ...
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中，公司通过现金签收和银行转账2种方式发放工资，但领取现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了 ，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对 ...
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了5万能要吗？ 公司每月发的工资不足总监答应给我的工资，只有邮件可以证明，要离职了，那么这个钱能要的到吗？ 我是13年在原部门离职后，又进入到了 我，而且公司每月只能补2k的加班费补，所以剩下的4k会在我工资在半年后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副 ...
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这个钱能要吗？ 公司每月发的工资不足总监答应给我的工资，只有邮件可以证明，要离职了，那么这个钱能要的到吗？ 我是13年在原部门离职后，又进入到了 我，而且公司每月只能补2k的加班费补，所以剩下的4k会在我工资在半年后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副 ...
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年，是否合法？ 2）竞业补偿金写的是：补偿金由甲方（即公司）提前支付，在每月向乙方发放工资是纳入工资总额中，不另行设立专门会计科目，如乙方有异议，应在 总结算，如乙方收到的补偿金时间超过两年，应退还甲方。如少于两年的由甲方不足两年。如乙方不同意结算，视为乙方已足额领取了甲方应付的全部补偿金。对于这一条 ...
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因个人原因提出辞职，并离开某某公司，某某公司发放工资至2011年10月20日。另某某公司没有安排钟某年休假。钟某辞职后，某某公司没有支付相关经济补偿金、工资等 享受年休假4天；钟某于2011年11月8日离职，某某公司应支付10月20日至11 月8日的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民 ...
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解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失进行索赔的权利。2008年8月27日 期间被告应补发岗位津贴总计6000元；2008年7月、8月，被告以现金形式发放工资，其中扣除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元； ...
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；4、2008年3月20日的发放工资签收表，证明原告请事假期间的工资已经全额发放；5、被告于都公司其他员工2008年12月工资发放表，证明被告于都公司 享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余的时间不足20天，故被告于都公司提出原告事假满20天不享受当年15天年休假的观点本院 ...
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单位领取工资，其期末人数和平均人数均应由原单位进行统计，调入单位从发放工资之日起统计。4、全民所有制职工与集体所有制职工混合在一个单位生产和工作的，基本上 ”的，原单位也不再统计，应由劳动服务公司或其他单位统计为集体所有制单位职工。（4）根据富余人员的要求，经批准离职自谋生计的，从辞退之日起企业可不再 ...
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探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20 条例作此规定的原因在于劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务每月发放工资，故由负有履行义务的一方承担举证责任是符合《规定》第5条规定的 ...
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