未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗...
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代办的公司签订劳动合同。2006年12月9日，李某与公司签订了《商业秘密保护协议》，协议中约定“终止、解除《劳动合同》两年内，（李某）不在重庆市以 。 一审法院认为，李某与原工作单位签订的劳动合同和《商业秘密保护协议》系双方真实意思表示，合法有效，而李某在职期间及离职后约定期间内违反上述合同中关于竞业 ...
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专业资格的人员，常常会要求有任职资格的劳动者将其证书交付企业保管，并与员工签订协议，约定员工自愿同意将资格证书交付企业保管若干年。当企业与员工 ，被告将原告的经纪人执业证书（证书号FA0203606）变更登记注册在其公司名下。之后，原告离职，被告仅返还原告经纪人执业证书，未至工商部门办理变更备案手续。 ...
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2011年11月份我与深圳某公司签订了三方协议，上面注明从三方协议签订开始到正式报到入职前（正式入职时间为明年7月中旬）应聘者违约，公司将收取 协议，服务协议约定培训服务金额为3万元，员工提前离职将根据服务时间折算赔偿金额补偿公司培训费用。 请问：从现在开始到明年7月中旬前如果我违约要出1万违约金吗？ ...
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我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司义务劳动5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问合理吗，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢 ...
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我与公司签订了培训协议，培训内容为在岗培训。没有专业的讲师，都是线上的一些员工和区组长的工作指导。所产生的费用是因为培训在异地分公司进行，会有 服务一年，我受培训三个月（其实基本都是在岗工作），需要服务三年，中途离职需赔偿公司违约金。服务开始于培训结束即今年5月中旬，服务到期为2017年5月中旬。我 ...
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因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同 派遣项目被派遣人员，致使合同无法履行，经过甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。 现在我们很急11月24号不签就算我们待岗了，明天真不知道怎么办了 ...
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），公司有缴纳外地人综合保险，住房公积金，个人所得税。 A公司老板要和W新开B公司，把A公司所有员工都调到B公司来上班。目前，我们的劳动关系还属于A公司。 试试，如果公司运作不顺利，就不合作了。 我想问： 1、如果我们同B公司签订劳动合同，一年后，他不与我们签劳动合同，并提前一个月通知我们，我们有没有 ...
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无论考勤还是假期都和KNK同步，并且KNK是以外派人员称呼我们，发的员工卡绳也是与本社员工不同。公司一直咬定我签字了，白纸黑字就是有效，我坚持签订的不是正式 应该是劳务派遣合同。请问我的观点正确吗？我提前3天口头提出辞职，要我签离职协议，交还门卡并支付赔偿金3000元，才会结算半月工资，我多次强调，门 ...
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12月起在进行毕业实习的时候在一家公司上班,实习期2个多月。当时结束实习前了解到有两名员工计划离职,于是公司与我约定毕业后签订劳动合同继续在公司,并且签订过学校提供的一式三份的就业协议。我毕业之后,我按约定继续在这个公司工作了近一个月时间,但是因为那 ...
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