，经市劳动部门鉴定，可作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退休。六、破产财产的处置第二十一条破产财产处置前，应当由 (二)每年从上年失业保险基金结余中提取40％的费用；(三)市区范围内的国有、集体、私营企业及个体业主招用外来劳动力或退休人员，由用人单位按每人每月20元的 ...
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用工制度，推行全员劳动合同制。执行(或参照执行)机关事业单位工资制度的改制企业，其距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20年，或工作年限满 推进制度创新和管理创新。鼓励非公有制企业建立现代企业制度。符合条件的个体工商户要及时规范登记为私营企业，具备一定规模和素质的企业要积极改组为股份公司，其他 ...
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报上级部门备案。业绩突出，身体健康，受职工拥戴的厂长（经理），可不受退休年龄限制。联合经济组织投资兴办的集体企业，其厂长（经理）由联合经济组织任免。 场地，发展第三产业。鼓励优势国有、乡镇、私营企业租赁、承包、购买集体企业或与集体企业联营。（五）具备条件的集体企业，可依照有关规定申请自营进出口权；沿不 ...
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代表人物为诺贝尔经济学奖得主弗里德曼和哈耶克。弗里德曼认为，企业承担社会责任即在市场产品之外提供社会产品，股东、员工、消费者之一必须为这种资产的再分配付出 市场边缘化；三是男女收入差日益显着，即妇女的收入仅占同等职位男性收入的70％～80％；四是男女两性退休年龄标准存在差异，即男性是60岁，而女性则是 ...
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给予不低于当地最低生活保障线标准的生活费补助，待满法定退休年龄时即办理正式退休手续。 3．小企业改制前尚未参加社会养老保险的，改制时应安排离退休人员 的养老保险制度和医疗保险制度，加快将“三资”企业、私营企业职工和个体工商者纳入社会养老保险范围的步伐，并完善失业保险制度。落实城镇居民最低生活保障线和 ...
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，形成各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构。股东按出资额行使表决权，并享有资产受益、重大决策和选择经营者等权利，对企业拥有最终控制权。董事由股东会选举 形式，予以奖励。宣传和表彰有突出贡献的经营者，保护经营管理者的合法权益。业绩显著的经营者，其任职期限可不受年龄限制。把外部监督和内部监督结合起来 ...
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不同类型设置监事会。国有独资公司监事会成员主要由外部人员组成，国有控股公司监事会中的国有股东代表半数以上应由外部人员担任，监事会要吸收本公司职工代表及会计、审计、 职工工资余额等。对破产企业，原企业净资产和有效资产不够支付的部分，按企业隶属关系，由同级政府予以补助。对距法定退休年龄５年以内或工龄满３０ ...
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、产权界定、股权设置、债权债务处理、职工安置、制定企业章程、召开股东大会、建立企业法人治理结构。对企业改制过程中招投标现场、产权（股权）变动协议、产权 企业协商可协议保留社会保险关系（养老、失业、医疗保险关系）至法定退休年龄。（四）改制后的企业应当与职工重新签定劳动合同，重新签定劳动合同不得有附加条件 ...
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告发者得向腐败防止委员会请求报偿金。{98} 上述这类对告发授奖的做法在公司为代表的私营部门（private sector）同样可以有适用空间与可能，而且，因为 也仅有此一规定而已，不但规定本身过于笼统、简单，可操作性差，难以对企业设立公益告发机制起到有效指引作用，而且，作为部门规章，其效力层次过低， ...
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之一的，应当退伙，退伙协议签署时间为退伙时间：（一）达到协议约定的退休年龄；（二）因健康等原因丧失工作能力不能执业时；（三）不能胜任 次召开专家论证会，召集研究咨询工作组成员并邀请财政部会计司、国家工商行政管理总局个体私营经济监督管理司、证监会会计部有关负责同志，就合伙人条件、合伙组织架构及其职权配置 ...
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