标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付 ...
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规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与 经济补偿年限可超过12年。十四、劳动合同解除或终止后，用人单位支付经济补偿的时间《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 ...
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支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与 ，经济补偿年限可超过12年。 十四、劳动合同解除或终止后，用人单位支付经济补偿的时间 《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作 ...
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支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与 ，经济补偿年限可超过12年。 十四、劳动合同解除或终止后，用人单位支付经济补偿的时间 《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作 ...
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规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分 经济补偿为二个半月工资。 【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定以上、以下、以内、届满，一般 ...
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规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 劳动合同法 的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位 ...
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《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定 、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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（九）法律、行政法规规定的其他情形。（兜底条款） 二、经济补偿的计算标准 1、年限计算标准 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府 ...
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，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的， ...
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救济的承担主体包括犯罪人、国家及社会组织，具有多样性。 （五）二者支付的时间不同。经济补偿一般是在被害人作证后才支付，也有作证前预先支付（主要是 人无力负担诉讼费用，则诉讼费用由联邦预算负担。从俄罗斯法规定来看，被害人经济补偿的范围包括交通费、误工费和其他合理费用，主要由国家和被告人承担。根据《德国 ...
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