使用效益和效率，根据《中华人民共和国预算法》、财政部印发的《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》（财预〔2005〕86号）和市财政局印发的《天津市部门 、措施等；（四）根据实际情况确定的其他内容。第九条 绩效评价内容尽量以量化指标进行考核， 在量化分析基础上，进行定性分析，并作出综合评价结果。第 ...
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月，最长不超过____个月（含培训时间）。三、适用范围第四条本考核管理办法适用于公司所有新入职员工。第五条新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由 1．优秀（90分以上）：相对于试用期员工而言，各方面都表现突出，尤其是工作绩效方面，远远超出对试用期员工的要求；2．良好（80—90分）：各方面超出对试用期 ...
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管委会，市各委、办、局，市各直属单位：《盐城市市级财政专项资金绩效评价管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。盐城市人民政府 章 绩效评价指标、评价标准和方法第十六条 绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循以下原则：（一）相关性原则。应当与 ...
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，提高资金使用效率，市财政局、市科委联合制定了《重庆市科技专项资金项目绩效考评管理办法(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。重庆市财政局、重庆市科学技术委员会 资金安排的科技项目的完成结果、既定目标实现程度、投入产出效益等进行综合性考核与评价。第三条 科技项目考评范围主要包括：市本级应用技术研究与开发 ...
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自治区建设厅，直辖市建委，国务院有关部门：现将《建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际情况认真贯彻执行。执行中 、培训工作。考核程序、绩效评价以及具体实施由省级建设主管部门制定细则。省级人民政府建设主管部门应当将考核结果向社会公布，并建立相应的考核管理档案。第十三 ...
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数据，以确保年度经营指标的完成。2．负责绩效考评办法的制定和解释，为绩效管理提供技术支持。第十条 绩效考核工作组的具体工作由局办公室和人力资源部共同负责。 绩效指标的目标值。（什么意思？）第十三条 各职能部室应根据所下达的年度绩效指标分解形成本职能部室的年度工作目标。第十四条 局领导班子成员应指导所 ...
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的分目标并积极主动想方设法使之实现的一种管理方法。目标管理的英文缩写为MBO，以下均简称为MBO。2．月度MBO绩效考核：是指在每月初（7日前）由直接上级 应主动汇报。2．目标执行中的问题处理：列出可能出现的问题，并提出相应的解决办法。（三）目标完成情况评估1．评估步骤：（1）员工先作自我评估，在工作 ...
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机关形象，构建一个上下联动、相互促进、协调发展的服务管理运行机制。第三条本办法实行百分制考核方式。第四条本办法适用于我行的所有员工（包括柜员合同工）。第五 确认事实无误的，除按上级行的处罚给予处罚外，同时在绩效考核中还要进行处罚。第八条凡发生本办法未列出的违章行为，由“优质文明服务”领导小组集体研究， ...
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资金作为招商引资工作专项经费。第八条增加对招商引资绩效考核的权重比例（比例另定）。第九条加强对招商引资考核奖励工作的管理。（一）申报部门对其提供材料的 严，纵容弄虚作假的，依据《行政机关公务员处分条例》有关规定予以责任追究。第十条本办法由市经委、市监察局、市人事局、市外经贸局负责解释。第十一条本办法自 ...
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为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章 考核原则 使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条 考核 ...
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