等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 案件具体情况，区别对待，严格控制，避免适用不当造成的负面影响。 18、对于具有下列情形的被告人，原则上不适用缓刑： （一）具有本意见第14条、第15条 ...
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等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责、 具体情况，区别对待，严格控制，避免适用不当造成的负面影响。 18.对于具有下列情形的被告人，原则上不适用缓刑： （一）具有本意见第14条、第15条所 ...
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等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责、 案件具体情况，区别对待，严格控制，避免适用不当造成的负面影响。18、对于具有下列情形的被告人，原则上不适用缓刑：（一）具有本意见第14条、第15条所 ...
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因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责 具体情况，区别对待，严格控制，避免适用不当造成的负面影响。 18、对于具有下列情形的被告人，原则上不适用缓刑： (一)具有本意见第14条、第15条所规定 ...
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或者免除刑罚的，应当综合考虑案件性质、社会影响等因素，由检察委员会讨论决定是否作不起诉处理。(七)完善诉讼监督工作衔接机制。要加强公诉部门与侦查监督、 诫勉无效的离岗培训，离岗培训不合格的依法免除检察官职务、调离公诉部门或办案岗位；对因管理存在疏漏导致严重违法违纪的，按照党风廉政建设责任制追究公诉部门 ...
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现阶段，宽严相济的刑事政策多是一些原则性的笼统规定，缺乏指导性和可操作性。在是否适用以及如何适用的问题上，没有明确具体的要求，没有统一适用的标准，而是主要 为由无故延长办案时间；对刑事办案中查获的赃款赃物，已经查到被害人，在不影响诉讼工作的前提下，应及时发还被害人，经查明与案件无关的，应在查明后尽快 ...
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期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出 的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有 ...
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； (五)拖欠教师工资的； (六)不按义务教育需要规划学校或不按规划修建学校而影响义务教育实施的； (七)在学校内或学校附近修建污染环境的厂、场和设施的 管教所或其他管教场所，共同做好对违法犯罪的未成年人的教育挽救工作。对有轻微违法或被判处管制、缓刑，以及保外就医的未成年人可由街道办事处、乡、镇政府或 ...
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，各地可根据自身的情况，在保证办案质量和效率，不影响特殊政策和制度落实的前提下，确定是否由未成年人刑事检察部门或者专人办理。10.选好配强未成年人 的程序、技能和思想教育的方法。要开展具有未成年人刑事检察工作特点的岗位练兵活动。侦查监督、公诉部门开展岗位练兵时，要安排未成年人刑事检察部门的干部参加。四 ...
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，各地可根据自身的情况，在保证办案质量和效率，不影响特殊政策和制度落实的前提下，确定是否由未成年人刑事检察部门或者专人办理。 10.选好配强未成年人 程序、技能和思想教育的方法。要开展具有未成年人刑事检察工作特点的岗位练兵活动。侦查监督、公诉部门开展岗位练兵时，要安排未成年人刑事检察部门的干部参加。 ...
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