性,因此,可以将教室认定为“公共场所”。只要有其他多人在场,不论在场人员是否实际看到,可以认定为在公共场所“当众”猥亵儿童。 十七、张宗亚强奸、强制 人民法院在东莞某文具厂设立了第一家“青少年教育基地”,为17名判处缓刑的异地户籍少年犯安排工作岗位,取得了良好的社会效果。2009年至2011年,该院又 ...
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工作时间和工作强度来衡量,也不能只凭工作效果来测定,因为影响工作效果的因素除了矫正官是否尽力,还有许多别的因素如矫正对象的个人情况和周围环境等,这些别的因素 每名矫正官至少两年之内能离开工作岗位一段时间,在充电的同时达到反思的效果。第二,保护矫正官的人身安全。在美国,缓刑和假释工作者有权力在任何时候对 ...
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影响,再度陷入犯罪泥潭。对未成年犯是否实际执行刑罚,对其产生的影响远远超过成年犯。实践也证明对未成年犯适用缓刑后重新犯罪率大大低于成年犯,故在 人犯监管帮教措施,对在监外服刑的未成年人犯尽可能的帮助其重返校园或者走上工作岗位,确保他们能够早日迷途知返,重新回归社会。 黑龙江佳木斯市中级人民法院 卢伟艳...
//www.110.com/ziliao/article-174582.html -
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影响,再度陷入犯罪泥潭。对未成年犯是否实际执行刑罚,对其产生的影响远远超过成年犯。实践也证明对未成年犯适用缓刑后重新犯罪率大大低于成年犯,故在 人犯监管帮教措施,对在监外服刑的未成年人犯尽可能的帮助其重返校园或者走上工作岗位,确保他们能够早日迷途知返,重新回归社会。(黑龙江佳木斯市中级人民法院卢伟艳) ...
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条件地不执行原判刑罚,但是犯罪人已经被实际追诉和被宣告了刑罚,被宣告的刑罚是否能够免除执行并不能当即最终确定,它对考验期内的犯罪人始终是一个挥之不去的严厉 ,缓刑犯在事先征得公安机关允许,可以外出经商;在缓刑期间,缓刑犯原所在单位确有特殊情况不能安排工作的,在不影响对其实行监督考察的情况下,经工商部门 ...
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总体评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职。对拟提拔考察对象,应当设置“是否同意其提拔使用”等征求意见栏目。第四十三条 对考察对象进行民主测评的人员范围 判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的, ...
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。如果过多地考虑被告人经济赔偿时都到位,并以此作为是否适用缓刑的重要考量因素,则必然会导致缓刑适用过度,难以对潜在的交通肇事犯罪起到教育震慑作用, 得以兑现。即便在被告人服刑期间无法执行到位,待到被告人刑满释放后也要继续开展执行工作,以确保被害人的利益得到最大限度的保障,不让犯罪分子在经济上占便宜。 ...
//www.110.com/ziliao/article-166855.html -
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一定事项等的权力;(2)依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限;(3)依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员 自然人,一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份,他们是公司的实际领导者,具有一定的职权,当然可以成为本罪的主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-469506.html -
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等因素认定责任,不能将直接责任简单等同于主要责任。对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员,应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等,综合考察工作职责、 案件具体情况,区别对待,严格控制,避免适用不当造成的负面影响。18、对于具有下列情形的被告人,原则上不适用缓刑:(一)具有本意见第14条、第15条所 ...
//www.110.com/ziliao/article-527214.html -
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等因素认定责任,不能将直接责任简单等同于主要责任。 对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员,应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等,综合考察工作职责 案件具体情况,区别对待,严格控制,避免适用不当造成的负面影响。 18、对于具有下列情形的被告人,原则上不适用缓刑: (一)具有本意见第14条、第15条 ...
//www.110.com/ziliao/article-468853.html -
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