企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算 ...
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现仍实行《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发【1994】479号。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》穗劳福字【1998】5号文，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发【1995】236号文，哪一个文件废止了？...
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（劳动人事）厅（局）：１９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号，以下简称《医疗期规定》 。其它依此类推。２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工 ...
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因职工进单位后生过此病7年多未发，现又发了一次，此单位不让上班，又说你第一次发病未告知单位，是欺窄行为，我看了一下职工患病或非因工负伤医疗期规定根本没有职工生病一定要告知单位这条，关于特殊疾病的医疗期问题对如癌症、精神病、瘫痪等病例多有规定，请问发病未告知单位，是否属于欺窄行为...
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请问脑梗死算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的患病吗？ 此规定是否对劳务派遣工起作用？...
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原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6 ...
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请问：企业改制由国企改民企后（2012年单位改制），关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条，职工工龄怎么计算？有人说工龄按新企业成立时算，以前的工龄都不算了，他说的对吗？...
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》还有效吗？？...
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劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工 自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括：（1）根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》（以下简称《保险项目意见》）第1条规定 ...
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共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病 时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个 ...
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