介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中 其工资按完成的工时或完成的工作量发给。对实行不饱满工时的职工， 不影响其休年假的时间、工龄的计算及其它劳动权利。 3、夜班工作时间：夜班是指从 ...
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劳动关系，且公司方支付张先生经济补偿金。 案例二：未休年假且未超过仲裁时效的工资应补发 应休未休的年休假天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300% 受伤，根据惠州市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》，认定他按规定享受工伤待遇。之后，童先生以快递的方式向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》 ...
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我在单位工作三年了，单位一直不给订合同，我现在享受不到合同工的待遇，三险一金没有，防暑降温没有，过节费没有，年终奖没有，取暖费没有。节假日当初应聘时说一个月4天假可是从来没休全过，更甭说休年假了，工资还拿当初应聘时的2200元从来没涨过。我能否主张同工同酬？通过法律手段能否获得权益？这种情况 ...
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休48小时，工作了1个月左右，由于公司变动改为上12休24，现在又上早8晚5周休1天，我现在想离职，公司说得提前一个月申请，我想问一下如果我离职我能拿到补偿吗，就是超出的工作时间的补偿，还有能否享受带薪年假在离职前。注：签订劳动合同时间是2011年8月份...
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后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天 工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则 ...
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年计20天的带薪年假的经济补偿。 3，由于用人单位从2004年开始到2012年的现在，始终没有和该职工签订劳动合同，该职工还能能否主张双倍工资的 、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 显然这里职工的范围比《劳动合同法》有所扩大，包括了有 ...
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年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续 但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外原告主张的损失系以被告未为其 ...
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赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的 现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外原告主张的损失系以被告未为其 ...
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赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的 现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办机构能否补办的事实，且原告也未出现无法享受社会保险待遇的情形。另外原告主张的损失系以被告未为其 ...
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