（元）÷21.75天/月÷8（小时/天）×加点时间（小时）×150%，休息日加班工资（元）＝月工资（元）÷21.75天/月×加点时间（小时）×200%，法定节假日加班工资（元）月工资（元）÷21.75天/月×加点时间（小时）×300%。企业与劳动者自己都能如此计算工资，而作为法律专业人的法官 ...
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、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间法定节假日加班工资6848.21元；4、驳回我的其他请求。 双方均不服向天河法院起诉。我的 低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的工资收入，经折算不低于广州市最低工资标准， ...
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据《国务院办公厅关于２０１１年部分节假日安排的通知》，２０１１年国庆节放假安排为１０月１日至７日放假调休，共７天。１０月８日（星期六）、１０月９ 则以日加班工资除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的， ...
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如果休息日是法定节假日，安排上班了，可得300%工资，还能补休1天吗？谢谢，如果经书补休了，加班费是否可以按休息计算加班的200%计算？...
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我公司前期在公司中层以上的管理人员中实行不定时工作制（即：节假日加班，在本年度无法安排换休的，来年做清零处理，不予计算加班工资），请问这样做合适吗？...
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天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日 月8日。9月27日和10月10日上班。根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班 ...
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《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》规定：2011年中秋节放假三天，即9月10日至9月12日。 上述三天的加班工资根据《中华人民共和国 的2倍；9月12日可以得到正常工资的3倍。 一、加班工资计算公式 （一）日工资 （9.10-9.11日工资）=月薪21.752200% （9.12日工资 ...
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节假日加班时的加班工资的计算问题，说是按300%发放的，但是什么的300%？所谓的三倍工资中的基数是如何规定的？...
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某个单位规定主管及以上的管理人员可以自由安排工作时间，如果涉及到加班的没有加班费而且也不允许倒休，而且这加班是工作量太大，实在无法在规定的八小时、每周四十小时内完成，有的时候还在法定节假日（如：清明当天、中秋节当天）工作，请问这是否合理呢？...
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我们只能休4天..像这种情况是不是该要300%的加班费?但是节假日也好,平常的加班也好从来没有给过加班费?这是不是违反了劳动法? 我刚搜了一下公司是分合计算工时工作制或者不定时工作制,我也不知道我们这个公司属于哪种..顺便问下... 像我这种情况如果走法律途径的话 ...
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