前提下，由店长初审并报品牌主管审批；扣发当月全勤奖并按实际出勤天数核算福利、薪资。 （3）全月事假累计6——10天，当事人填写《请假申请表》（附表五）在不 任何部门、任何职务人员均实施《排班表》制度，交于上级主管审批后交至人力资源部审查。 （2）卖场导购员调休假当月有效，不可累积。 （3）卖场店长、帐 ...
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到一批执行机构（Executive agencies）的自主化，从削减国家预算到变革文官制度，从结构调整到以顾客为取向，对传统的科层制进行了强力冲击。尽管 、动态性，建立一个市场自我组织、社会自我治理、分层级的政府治理以及彼此有效合作的复杂性、多样性、动态性的公共事务治理体系。该理论以广泛而综合的 ...
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不享受任何补助。11．出差补助天数的计算方法：1）出发日补助计算：以有效报销车票或飞机票的准确开车或起飞时间为准：上午12：00前出发的可享受全天 经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放；7．由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准后执行。（二）保密原则工资报酬实行保密管理，任何 ...
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对受害者进行医疗与其他相关救助最有效甚至是惟一可行的途径。[20]建立此类基金制度不涉及价值取向的争论及不同行业、地方利益的调整或再分配，因此不应有 三鹿事件本身，值得进一步深思的是，已发生的类似事件以及以后发生相应事件是否都能得到如此重视？ 长期以来，我国应对大规模侵权事件都采取个别对待的方式。只有 ...
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的需要之间的矛盾；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存 职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工 ...
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的需要之间的矛盾；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存 职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工 ...
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采双轨制，分重建型之更生及清算型之清算程序，利用此两种程序妥适调整债务人与债权人及其他利害关系人间之权利义务关系，保障债权人获得公平受偿，并谋求 显然，这削弱了破产法的完整性。[21] （二）引入个人破产制度之疑虑 对于中国大陆地区是否应引入个人破产制度，当初将自然人排除破产法适用的最大原因，即系认为 ...
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。那么，作为用工单位，企业是否可以单方面对员工进行调岗调薪呢？答案是肯定的。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 的岗位是总经理助理，月薪8000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇，没有经过张先生本人同意的情况下，将其调任行政助理一职，月薪降至 ...
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协议同意后决定。甲方可以根据乙方的工作岗位需要，确定乙方具体的工作时间。若乙方调整工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有法定假期、年假、婚假、丧假、产假等，详细给假规定及薪资说明如职工手册中所载。 五、劳动报酬 第八条 乙方的月工资为人民币3,000元，乙方 ...
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比本地的同类型同等行业同学历及职工平均工资收入的标准高，按新的薪资制度调整后亦没有出现减少的情形。因此，经综合各方面的情况进行对照、比较及审核 薪资制度》，在被上诉人举证不能的情况下，一审法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工 ...
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