劳动争议调解仲裁法》实施以来现实操作中的程序问题所做的解释，对于《劳动合同法》实施过程中的实体性争议问题，将由日后的司法解释四（正在起草中）来解决。 委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。解读：我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能 ...
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的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条 的口径，通过合法登记设立并通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的，可以作为劳动争议处理，并列办事机构作为劳动争议的当事人；而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的 ...
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的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条 的口径，通过合法登记设立并通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的，可以作为劳动争议处理，并列办事机构作为劳动争议的当事人；而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的 ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理 损失也并非《司法解释一》中规定的“养老金”和“保险费”，所以法院可以按照普通民事案件受理。但需要电话请示西安中院行政庭后决定。法条解读：就《劳动争议 ...
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应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。 要点解读 《劳动争议调解仲裁法》施行后，遇到很多实际问题。比如，对一裁终局的小额案件中小额的理解，是若干 事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 ...
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的司法仅仅指各级法院针对具体案件进行裁判的活动，而不包括最高法院进行司法解释的行为。因为众所周知，最高法院的司法解释行为不是裁判行为，而是立法行为。 [6] 页；王丽萍：《解读女性主义法学》，《综合来源》2005 年第8 期。 [51]参见黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》， ...
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，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上做出 ，诸多媒体所载案例良莠不齐，对法律的解读不一，导致读者对司法公正产生质疑。因此，我国应当建立、完善具有中国特色的案例指导制度。 4、不断提高法官 ...
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种虚假登记，其婚姻不能成立。对于欺诈婚姻，这里只列举了同一性错误一种情形，一些尚有争议的情形未有列举。其他不符合婚姻本质，应当认定婚姻不成立的情形 再承认的反复过程，直到1994年才完全拒绝承认。在1994年前的司法解释中，多次对事实婚姻发出禁令，都因禁而不止，只好被迫承认。但在被迫承认事实婚姻的同时 ...
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，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括两种情形：一是确实经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上做出 ，诸多媒体所载案例良莠不齐，对法律的解读不一，导致读者对司法公正产生质疑。因此，我国应当建立、完善具有中国特色的案例指导制度。 4、不断提高法官自身 ...
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存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方 、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）将民办非企业单位纳入了《劳动法 ...
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