(4)计件超额工资指计件工人超额完成定额任务后所得的工资，即计件工人实得的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种 计发的津贴等。4．加班加点工资对在法定节假日、公休假日以及正常工作日以外工作的人员，按规定支付的加班和加点工资。5．其他工资其他根据国家规定支付的 ...
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至2012年12月31日，合同中约定王某岗位执行综合计算工时工作制，工资按计件工资执行。2012年12月31日，双方协商终止劳动合同，公司同意从2008年开始 手续，虽然考勤表显示王东在周六日存在着加班事实，但因未超过综合计算工作时间，在法定节假日工作的，公司也依法按照300%支付加班费。王东提供的《 ...
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以外的因素。已经包括其他因素的，应当改过来。实行计件工资的工人，不再提取生产综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班时间，不得发加班工资。 ( 的经济所得，减发或停发利润留成或分成外，还应视情节轻重，追究企业领导人和有关人员的经济责任，直至法律责任。 (十五)实行经济责任制，要加强党的 ...
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年或已经两次签订固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与 ，依法追究刑事责任。 这两个条文，一是对用人单位的违法行为予以行政处罚，一是对行政部门和人员的违法行为要承担赔偿责任和予以相应处罚，从责任体系上 ...
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或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付 可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内申请仲裁的，仲裁委员会应予受理。 17、对于经调解组织主持调解，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
或者劳动合同约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付 可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内申请仲裁的，仲裁委员会应予受理。 17、对于经调解组织主持调解，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付 可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内申请仲裁的，仲裁委员会应予受理。 17、对于经调解组织主持调解，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动 缴纳社会保险费。我们可看出对于用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定，是用人单位的法定义务，对于劳动者参加社会保险是一项权利又是一项义务。当前 ...
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，则可以实行记件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。 不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班，一般也应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以 ...
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从业人员法定节假日小时最低工资标准由30元/小时提高到33元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的 的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。五、 ...
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