被告人根本无须承担任何上诉案件的败诉风险，况且通过上诉还可以延缓被送监狱接受强制劳动的日期，所以不管一审判决量刑是否适当、审判程序是否合法，他们都会上诉。但是结果 。上诉不加刑原则在我国法律体系及司法结构尚待建立与健全的初期，通过放宽上诉条件，增加刑事审判的环节等方面，对保障司法活动的公平与公正，维护 ...
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条件下，平等不仅表现在商品交换的过程中，同时在生产资料的占有上劳动者在自己劳动取得的报酬上同样实现了平等。社会主义的财产流转关系就是在这种新的基础上 过分的行政干预外，还应以民法的平等原则为指导，修改有关法律，充分建立社会主义法治国家把公平竞争、优胜劣汰原则引入政治体制，以法律的权威取代政治权力执掌者 ...
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解决的机制在实践中缺乏权威性, 而且又容易被争议的双方怀疑其是否公正和公平。因此，劳动争议在和解与调解阶段就真正做到结案了事几乎不可能。更多的劳动 劳动纠纷可以达到良好的社会效果。因此，建议各级人民法院均应该建立起专门的审理劳动纠纷法庭来处理劳动纠纷案件，特别是在基层法院与中级人民法院都应该设立专门的 ...
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即属不当解雇。 继《国家劳资关系法》之后，美国国会于1938年通过的《公平劳动标准法》规定禁止解雇那些对最低工资、加班时间提出抗议的工人。从1950年代 ）．北京：中国政法大学出版社，1998：303． {19}陈年冰．试论合同法中的诚实信用原则（J）．法律科学，2003，（6）：63． {20}P． ...
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》第三条规定，监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。1995年发布的《国务院关于进一步加强监狱 报酬时面临的第一个问题。例如，美国国会于1938年通过了公平劳动标准法案（Labor Standards Act）。该法案规定每个雇主向其雇员支付的工资不应当低于 ...
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三人责任的理论基础大部分(largely)是基于侵权责任和代理法所确立的一个明显的原则，即代理人对其自己的侵权行为负责，哪怕是该行为是在职权范围之内 群体，在法律上理应受到特殊的保护，包括《雇员退休金保障法》(ERISA)和《公平劳动标准法》(FLSA)等都是保护劳动者的法律，在这种特殊的法律关系中， ...
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成为双边或多边服务贸易自由化协议的成员或参与该类协议，不阻止任何成员方参加由双方或多个参加方为建立劳动市场完全一体化而订立的协议。这意味着经济一体化和劳动 有条件性服务贸易自由化是有条件的自由化。首先，各国是以对等原则作为开放服务市场的标准。各国根椐其他国家给予本国服务及服务提供者的待遇来决定本国给予 ...
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为劳动过程中的行政管理关系，指令与服从是这种关系的原则。{8}这种特点反映了劳动关系的建立实际上是确立了劳动力的有偿让渡，一旦关系确立，雇主便取得了 社会保险水平、职业安全状况、职业培训等综合水平。如果将这些指标综合起来，我国的劳动标准不仅在国际比较中属于低水平，就是在我国的经济关系中和社会权利体系中 ...
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协商能力平等。自劳动合同、消费合同等从传统合同独立出来后，契约法的理念相应地由契约自由转化为契约公平或公平之下的自由。古典契约法的最主要的悖论在于契约法中 的商业秘密应该建立在层级划分的基础上。一般，法律认定为商业秘密的信息，应当具有秘密性、可实施性、价值性。虽然法律对这几个标准只作了原则的规定，无 ...
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评价，以此来弥补法律僵化和滞后的不足，实现公平正义。劳动法律作为社会法的重要组成部分，其虽然应当遵循倾斜保护的社会法原则，但倾斜保护绝不应当是通过道德片面谴责 时，才可以开始评价是否有改造现有法律秩序或者建立新的法律规范的必要，而不能任凭我们脑海中已有的道德标准对具体事件做出了片面评判后就冲动地对现有 ...
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