公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？...
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请问在什么情况下公司可以在员工离职的时候不给三金的钱，因为除名可以吗？因为不遵守公司的规章制度可以吗？合同还没有解除就和其他公司发生劳动关系但没有签合同可以吗？{签合同的时候写的是等公司走入正轨后（现在还没有走入正轨）再补三金的}...
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在2011年10月18号跟公司解除劳动合同， 请问公司在9月12号左右发放给员工的过节费在离职后是否要被公司强制扣除了？（被公司扣还给公司了）...
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我是2011年3月21号进入公司工作的，在2011年10月18号跟公司解除劳动合同， 请问公司在9月12号左右发放给员工的过节费在离职后是否要被公司扣除呢？（被公司强制扣还给公司了）...
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了合同,但因为我没有出据上一个公司的离职证明,这个公司就没有把劳动合同交给我. 我向老同事咨询过,公司员工离职闹纠纷的案例很多,公司就是摆明了一个态度,不管是主动离职,还是被公司辞退,都不给补偿,请问这种情况下,我怎么捍卫自己的利益呢,觉得自己努力辛苦了两三年,结果到头来这样无情地被抛开,心里比较 ...
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，工作交接至2月28日后办理完离职手续（公司领导签字认可）。但我离职时未结清离职时2月工资，因公司解释说公司制度是员工离职三月后才支付。所以离职后5 说我违反劳动法，依据劳动法还需赔偿公司损失。离职前公司就常未按时向员工支付劳动报酬，且年终奖也只发放一半至今未发放另一半。请问，我现在以什么程序能有效 ...
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360公司协调，由于涉及到金钱，公司在此事还在沟通协调环节便以此为由解雇我。说我工作犯了重大错误，给公司造成了重大损失。 请问：1、在事实结果未定之前，公司有权利 货款，与多家合作供应商有法律纠纷； 3、我的经理10月8日突然离职，据公司以往的做法，都是想让谁离开，会给该员工安个罪名，让员工自动离职。 ...
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天后才来办理离职手续，同时员工在在职期间请假5天，但并未写请假手续，此员工手头仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，8月份工资在9月15日已经发放。9月22日便不来上班。...
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的交通工具被查扣后无法正常工作，且公司承诺承担其取出被罚扣车辆的罚款，但是该名员迟迟未办理其缴纳罚款提车，在公司督促其办理的情况下声称“车辆不要了 ，声称“给赔偿才可以归还手机并办理离职合同”，后多次沟通未果。请问是否可以以“侵占公司财产”来起诉该名员工，并让该名员工承担此期间可能造成的手机损坏的责任 ...
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公司被盗，请问公司、物业、个人分别承担的责任是如何分配的，需要说明的是：公司没有强制要求员工把私人电脑放在公司，不过因为公司的业务需要员工自行在找寻 使用权以及所有权的协议，现员工未办理离职手续直接离开公司并带走了公司购买的电脑，事后员工没有回公司退回电脑并且办理离职手续，那么员工有什么责任吗？或者 ...
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